Hlavní navigace

Zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný) 193.86.182.---

    26. 8. 2009 12:15

    Dobrý den,

    včera jsem byla na školení ohledně slev na pojistném a přednášející mě trochu (teda vlastně docela hodně) zmátnul, když uváděl příklad u zam-ců, kteří mají právě ZMR.

    O slevách jsem proškolena byla, ale mám brouka v hlavě právě s tím zam. malého rozsahu...

    Teď si už nejsem jista, zda mám u sebe vše správně... Mám paní na DPČ, má ve smlově, že má 50,- Kč na hodinu a dohodnuto bylo, že ať je měsíc jak chce dlouhý, bude mít vždy odpracováno 40 hodin. Já jsem splnila podmínku, že to není měně jak 2.000,- Kč / měsíčně, tak jsem to za ZMR nepovažovala. A teď nevím zda jsem udělala dobře.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 8. 2009 12:20

      ivi (neregistrovaný) 193.86.182.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Ještě dám příklad, který uvedli:

      Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho prac. doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.

      Řešení:
      Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.

    • 26. 8. 2009 12:37

      JanaH (neregistrovaný) 193.165.170.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x 50,-). Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to bylo 2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého názoru uplatnit nemůžete.

    • 26. 8. 2009 13:17

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž 2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o ZMR, což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný na semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce - pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin, proto nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici :) uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a pevné nervy !

    • 26. 8. 2009 14:21

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Myslela jsem, že celkem ZMR chápu, ale zdá se, nechápu a je to čím dál horší (naštěstí ZMR řešit nemusím, ale chci pochopit). Vždyť DPČ ani nemůže být sjednaná na víc než 20 h týdně v průměru. Takže přestože vydělá 2000 a více, přesto je to ZMR?

    • 26. 8. 2009 14:58

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Ještě dám příklad, který uvedli:
      >>>>
      >>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna
      >>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho
      >>>>prac.
      >>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech
      >>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
      >>>>
      >>>>Řešení:
      >>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho
      >>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
      >>>
      >>>
      >>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to
      >>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x
      >>>50,-).
      >>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to
      >>>bylo
      >>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého
      >>>názoru uplatnit nemůžete.
      >>
      >>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž
      >>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán
      >>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o
      >>ZMR,
      >>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný
      >>na
      >>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce -
      >>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy
      >>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin,
      >>proto
      >>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto
      >>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici
      >>:)
      >>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a
      >>pevné
      >>nervy !
      >
      >Myslela jsem, že celkem ZMR chápu, ale zdá se, nechápu
      >a je to čím dál horší (naštěstí ZMR řešit nemusím, ale
      >chci pochopit). Vždyť DPČ ani nemůže být sjednaná na
      >víc než 20 h týdně v průměru. Takže přestože vydělá
      >2000 a více, přesto je to ZMR?

      Ano, je ,při ZMR není sjednaná zaručená výše měsíční mzdy nebo příjem pouze do 2000,- Kč - . Tak že se klidně stane, že je na začátku nahlášeno na OSSZ ZMR, ale v některém měsíci je příjem třeba 10.000,- pořád je to ZMR, ale odvede se pojištění.Alespoň tak to chápu já, ale hlavně jsem to tak pochopila v souvislosti se slevami.

    • 26. 8. 2009 14:29

      ivi (neregistrovaný) 193.86.182.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Tak jsem koukala na tu dohodu a asi mě osvítil duch svatý, když jsem to já neználek psala. Uvedla jsem, že to je na 40 hodin měsčně a 50,- Kč na hodinu (doufám, že to tak může být). Takže to není ZMR, že ano?

      Děkuji, děkuji :o)

    • 27. 8. 2009 5:57

      beta (neregistrovaný) 90.180.142.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Ano, není a můžete uplatnit slevy. Pokud by bylo sjednáno max 40 hod/měsíc a50/hod., pak by se jednalo o ZMR bez možnosti uplatnění slev, i když by dosahovala příjmu 2000/měsíc.

    • 27. 8. 2009 8:52

      ivi (neregistrovaný) 193.86.182.---

      DÍKY
      >>>>Ještě dám příklad, který uvedli:
      >>>>>
      >>>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna
      >>>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho
      >>>>>prac.
      >>>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech
      >>>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
      >>>>>
      >>>>>Řešení:
      >>>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho
      >>>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
      >>>>
      >>>>
      >>>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to
      >>>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x
      >>>>50,-).
      >>>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to
      >>>>bylo
      >>>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého
      >>>>názoru uplatnit nemůžete.
      >>>
      >>>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž
      >>>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán
      >>>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o
      >>>ZMR,
      >>>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný
      >>>na
      >>>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce -
      >>>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy
      >>>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin,
      >>>proto
      >>>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto
      >>>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici
      >>>:)
      >>>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a
      >>>pevné
      >>>nervy !
      >>
      >>Tak jsem koukala na tu dohodu a asi mě osvítil duch
      >>svatý, když jsem to já neználek psala. Uvedla jsem,
      >>že
      >>to je na 40 hodin měsčně a 50,- Kč na hodinu (doufám,
      >>že to tak může být). Takže to není ZMR, že ano?
      >>
      >>Děkuji, děkuji :o)
      >
      >Ano, není a můžete uplatnit slevy. Pokud by bylo
      >sjednáno max 40 hod/měsíc a50/hod., pak by se jednalo o ZMR
      >bez možnosti uplatnění slev, i když by dosahovala
      >příjmu 2000/měsíc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).