Vlákno názorů k dotazu Dovolená od Jiřka1 - Re: Dovolená Zaměstnavatel musí úvazek rozvrhnout do směn a...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

26. 8. 2009 12:27

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Zaměstnavatel musí úvazek rozvrhnout do směn a z vychází se pak z počtu směn.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
26. 8. 2009 12:39

delfin1

Re: Dovolená
Ve smlouvě nic takového neuvedl. Je tam jen 24 hodin týdně. Tak jak mám postupovat? Musí se tedy napsat nějaký dodatek ke smlouvě. Jde o administrativu a zaměstnanec chodí jak chce. Taková dohoda je se zaměstnavatelem. Když bych to tedy nějak rozvrhla na 5 dní tak jsou to necelé 4 hodiny denně.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
26. 8. 2009 17:40

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Ve smlouvě nemusí být rozvržení pracovní doby. Může tam být, ale pak ho zaměstnavatel nemůže sám bez souhlasu zaměstnance měnit - a naopak. Takže je výhodnější, když tam rozvržení není a pak ho rozvrhuje zaměstnavatel sám. On ho na určité období dopředu musí zaměstnanci rozvrhnout, už kvůli tomu, kdyby zaměstnanec onemocněl, tak aby bylo jasné, které dny jsou pro zaměstnance pracovní a ze které mu tedy má hradit náhradu mzdy v prvních 2 týdnech nemoci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
31. 8. 2009 12:16

delfin1

Re: Dovolená
Takže po domluvě se zaměstnavatelem je pracovní doba po - čt 6 hodin denně. Tak kolik by byl tedy nárok na dovolenou? zaměstnání trvá tedy od 1.4.2009
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
31. 8. 2009 12:16

delfin1

Re: Dovolená
Takže po domluvě se zaměstnavatelem je pracovní doba po - čt 6 hodin denně. Tak kolik by byl tedy nárok na dovolenou? zaměstnání trvá tedy od 1.4.2009