Re: Dovolená
Ve smlouvě nic takového neuvedl. Je tam jen 24 hodin týdně. Tak jak mám postupovat? Musí se tedy napsat nějaký dodatek ke smlouvě. Jde o administrativu a zaměstnanec chodí jak chce. Taková dohoda je se zaměstnavatelem. Když bych to tedy nějak rozvrhla na 5 dní tak jsou to necelé 4 hodiny denně.
Re: Dovolená
Ve smlouvě nemusí být rozvržení pracovní doby. Může tam být, ale pak ho zaměstnavatel nemůže sám bez souhlasu zaměstnance měnit - a naopak. Takže je výhodnější, když tam rozvržení není a pak ho rozvrhuje zaměstnavatel sám. On ho na určité období dopředu musí zaměstnanci rozvrhnout, už kvůli tomu, kdyby zaměstnanec onemocněl, tak aby bylo jasné, které dny jsou pro zaměstnance pracovní a ze které mu tedy má hradit náhradu mzdy v prvních 2 týdnech nemoci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
26. 8. 2009 12:25
Dobrý den,
prosím jak vypočítat nárok na dovolenou? Zaměstnán od 1.4.2009 na 24hod/týdně. Neni určeno kdy a kolik? Díky Jana