Vlákno názorů k dotazu DPC, odbod ZP, ZMR od mzdová - Re: DPC, odbod ZP, ZMR 1) pokud je student...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 27. 8. 2009 13:29

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: DPC, odbod ZP, ZMR
    1) pokud je student a máte o tom doklad nemusíte dopláce zp do minima
    2) pokud v dpč není sjednána přesně výše měsíční odměny či hodinová mzda a sjednaný rozsah práce, aby se dala výše odměny odvodit jedná se o zmr

  • 27. 8. 2009 13:33

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: DPC, odbod ZP, ZMR
    Nevím, ale když je to DPČ a má méně než 2.000, nemělo by se ZP a SP platit vůbec?

  • 27. 8. 2009 13:35

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: DPC, odbod ZP, ZMR
    máte pravdu, pokud je to dpč tak se z příjmu do 2000 neodvádí zp, u sp se bude zřejmě odvádět jen pokud překročí 2000 jelikož je to zmr

  • 27. 8. 2009 14:20

    jp (neregistrovaný)

    Re: DPC, odbod ZP, ZMR
    ve smlouve je pouze informace o hodinove sazbe (Kc).
    Pokud by v DPC byla formulace podle zakona 'ZP §76, odst.2+3' a uvedena hodinova sazba v Kc - jedna se take o ZMR?
    Nedari se mi v zakone najit informace o z+sp pro DPC a hranici Kc 2000, poradite mi prosim, kam kouknout? dekuji

  • 27. 8. 2009 17:33

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPC, odbod ZP, ZMR
    - zaměstnání MR zákon č. 187/2006 Sb. § 7
    - DPČ do 2.000 a "neodvod" ZP - zákon č. 48/1997 § 5 (poslední bod č. 6)

    Pojištěnec je plátcem pojistného, pokud
    a) je zaměstnancem; za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle zvláštního právního předpisu 1a), s výjimkou
    1. osoby, která má pouze příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny,
    2. žáka nebo studenta, který má pouze příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků za práci z praktického výcviku,
    3. osoby činné na základě dohody o provedení práce,
    4. osoby, která v pracovním poměru vykonává sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele (dále jen "zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc") a která v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši částky, která je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zvláštních právních předpisů (dále jen "započitatelný příjem"),
    5. člena družstva, který není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován, a který v kalendářním měsíci nedosáhl započitatelného příjmu,
    6. osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu,

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).