Vlákno názorů k dotazu Proplácet dovolenou? od Renáta - Re: proplácet dovolenou? Pokud mu nějaká zbyla (myslím po...

Re: Není zač.
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>nejsem si jistá: zaměstnanec nastoupil 1.7.08. Od
>>>>>>30.8.08 byl v pracovní neschopnosti až do 29.8.09 a k
>>>>>>tomuto datu s ním byl rozvázán pacovní poměr dohodou.
>>>>>>Nevím co s nevyčerpanou dovolenou. Za loňský rok by
>>>>>>se
>>>>>>mu
>>>>>>vzhledem k délce nemoci určitě zkrátila na pár dní,
>>>>>>ale jsme povinni ji proplatit?
>>>>>>Děkuji
>>>>>
>>>>>Pokud mu nějaká zbyla (myslím po pokrácení z důvodu
>>>>>nemoci), tak ano.
>>>>
>>>>Takže máme povinnost dovolenou proplatit? Za loňský
>>>>rok jsem to spočítala na 3,5 dne. Jen nevím, jak se
>>>>to
>>>>dělá? Odvádí se z toho zdravotní a sociální a záloha
>>>>na
>>>>daň? Zdravotní poj. by se mělo vypočítat z 8000,- a z
>>>>rozdílu si to doplácí zaměstnanec... Dělám s Pohodou
>>>>-
>>>>dá se to tam nějak inteligentně zadat? Taky musím asi
>>>>vypočítat pravděpodobný výdělek a z něj náhradu...???
>>>>No jsem z toho trochu vedle...
>>>A ještě jedna věc - on prakticky odpracoval pouze 44
>>>dnů? mám vůbec ty 3,5dne vypočítané správně???
>>
>>Spočítané to máte dobře. Jestli si váš program neumí
>>poradit s proplacením dovolené, tak to zadejte jako
>>čerpání. ZP a SP se odvádí a daníte podle toho, jestli
>>má
>>nebo nemá podepsané prohlášení poplatníka. ZP do
>>minima nemáte důvod dopočítávat, když byl nemocný až
>>do
>>ukončení PP.
>
>Moc děkuji!! do minima teda nedopočítám, jen spočítám
>pravděpodobný výdělek ať mám podklad pro náhradu.
>Díky díky