Re: Rodičovská dovolená do 4 let dítěte
Neplacené volno jí zaměstnavatel nemusí povolit a může trvat na nástupu do práce. Pokud ale povolí, tak ona zůstává nadále zaměstnankyní a po skončení nepl. volna má právo vrátit se do práce na smluvené místo a zaměstnavatel jí musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud pro ni nebude práce, tak se stane nadbytečnou, což znamená odstupné. Pokud by ona sama nechtěla do práce, tak by musela ona dát včas výpověď nebo se na skončení dohodnout (pochopitelně bez odstupného).
Re: Rodičovská dovolená do 4 let dítěte
Jen upřesním, že rodičovská dovolená je pouze maximálně do 3 let dítěte, takže pak už se jedná o neplacené volno.
