Re: převedení na jinou práci a zkušební
Přesně tak. Zaměstnavatel mu musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy (takže záleží na tom, jak má druh práce popsaný ve smlouvě). Na jiný druh práce ho lze převést jen s jeho souhlasem. Pokud se stal nadbytečný, tak se s ním buď dohodnout na skončení nebo mu dát výpověď (v obou případech náleží odstupné).
