Hlavní navigace

Převedení na jinou práci a zkušební doba

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    7. 9. 2009 11:48

    Dobrý den,

    prosím Vás o radu. Máme zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný, nedal ani vědět jak dlouho bude doma. Jelikož zaměstnavatel potřeboval jeho funkci, vzal nového zaměstnance, protože s tímhle už nepočítal. Říkal, že si bude hledat nové místo a třeba se ani nevrátí zpátky. Jenže dnes se ozval a zítra přijde do práce. Smlouvu má na dobu neurčitou, po zkušební době je už dávno. Co může nyní udělat zaměstnavatel? Na jeho práci ho dát nechce, protože to místo je potřeba a zaměstnanec je pořád doma na neschopenku, je s ním těžká dohoda. Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci z důvodu, že už na jeho místě má dalšího zaměstnance, kterého by si tam chtěl nechat. A co když zaměstnanec nebude souhlasit, což asi nebude. Může ho tedy převést na jinou práci, dát mu úplně novou smlouvu a ve smlouvě dát zkušební dobu? Když má tu původní smlouvu na dobu neurčitou. Kdyby zaměstnanec souhlasil s jiným zařazením a smlouvou, lze tam dát zkušební dobu?
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).