Převedení na jinou práci a zkušební doba

• Hanka.. (neregistrovaný)

  7. 9. 2009 11:48

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu. Máme zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný, nedal ani vědět jak dlouho bude doma. Jelikož zaměstnavatel potřeboval jeho funkci, vzal nového zaměstnance, protože s tímhle už nepočítal. Říkal, že si bude hledat nové místo a třeba se ani nevrátí zpátky. Jenže dnes se ozval a zítra přijde do práce. Smlouvu má na dobu neurčitou, po zkušební době je už dávno. Co může nyní udělat zaměstnavatel? Na jeho práci ho dát nechce, protože to místo je potřeba a zaměstnanec je pořád doma na neschopenku, je s ním těžká dohoda. Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci z důvodu, že už na jeho místě má dalšího zaměstnance, kterého by si tam chtěl nechat. A co když zaměstnanec nebude souhlasit, což asi nebude. Může ho tedy převést na jinou práci, dát mu úplně novou smlouvu a ve smlouvě dát zkušební dobu? Když má tu původní smlouvu na dobu neurčitou. Kdyby zaměstnanec souhlasil s jiným zařazením a smlouvou, lze tam dát zkušební dobu?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2009 11:55

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci a zkušební
    NIC z toho nelze, musí zařadit na původní místo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2009 12:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci a zkušební
    Přesně tak. Zaměstnavatel mu musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy (takže záleží na tom, jak má druh práce popsaný ve smlouvě). Na jiný druh práce ho lze převést jen s jeho souhlasem. Pokud se stal nadbytečný, tak se s ním buď dohodnout na skončení nebo mu dát výpověď (v obou případech náleží odstupné).

    •   Zobrazit celé vlákno