Vlákno názorů k dotazu Výpověď §52 od pája - Re: výpověď §52 Já to vidím jako Jiné překážky...
-
Re: výpověď §52
Já to vidím jako Jiné překážky na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP, neboť zam-tel Vám nepřiděluje práci podle PS vzhledem ke snižování stavu a Vám vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši prům.výdělku po celou dobu, kterou Vám nařídil pracovní volno a nechodit do práce.I když jeho formulace není 100%, tak jste podle mne naprosto v právu a jakýkoliv spor byste vyhráli, čili jemu nezbývá nic jiného, než Vám platit prům.výdělkem náhradu po celou výpovědní dobu a po skončení PP vyplatit odstupné. -
kolektiv (neregistrovaný)
Re: výpověď §52
Děkujeme za odpověď, ale právě to, že jeho formulace není 100%, nás znejistila a nevíme, co dál. Jak máme pokračovat? Raději bychom měli něco písemně,že budeme pobírat průměrnou
mzdu celé 2 měsíce. Samozřejmě, kdyby byla jiná práce,takového zaměstnavatele opustíme ihned, ale bohužel. -
Re: výpověď §52
>>>Dobrý den, prosím moc o radu - dostali jsme výpověď
>>>dle §52 odst.c, s 2měs.výp. lhůtou a nárokem na 3měs.
>>>odstupné,což jsme přijali /ač neradi), ale pak nám
>>>bylo
>>>ústně řečeno majitelem, že do konce výp. lhůty nemáme
>>>už chodit do práce s tím, že nám bude platit 60%. S
>>>tím jsme nesouhlasili a nastoupili do služeb dle
>>>rozpisu- firma pokračuje v činnosti. Tím jsme pana
majitel nám začal znepříjemňovat práci.
>>>Podotýkáme, že firma je dál v provozu, ale se
prům.výdělku po celou dobu,
>>kterou Vám nařídil pracovní volno a nechodit do
>>práce.I
>>>práce,takového zaměstnavatele opustíme ihned, ale bohužel.
Já bych si nechal od právníka zformulovat dopis, který zašle každý zaměstnanec zam-teli s uvedením všech skutečností dle ZP a upozorněním, že jakékoliv porušení ust. ZP bude řešenou právní cestou. Rozhodně v případě nevyplacení náhrad nebo odstupného budete mít jednak doloženo,co jstesepsali a poslali a dále bude i aplikace ZP na Vaší straně.
