Výpověď §52

• kolektiv (neregistrovaný)

  8. 9. 2009 9:16

  Dobrý den, prosím moc o radu - dostali jsme výpověď dle §52 odst.c, s 2měs.výp. lhůtou a nárokem na 3měs. odstupné,což jsme přijali /ač neradi), ale pak nám bylo ústně řečeno majitelem, že do konce výp. lhůty nemáme už chodit do práce s tím, že nám bude platit 60%. S tím jsme nesouhlasili a nastoupili do služeb dle rozpisu- firma pokračuje v činnosti. Tím jsme pana majitele asi rozčílili a předal nám dopis..." v souladu s příslušným ustanovením ZP vám nařizuji pracovní volno včetně příslušných náhrad v trvání 2 měsíců. Jelikož se nám to nezdá,není to konkrétní, ani asi dle ZP, nepodepsali jsme to a pan majitel nám začal znepříjemňovat práci.
  Podotýkáme, že firma je dál v provozu, ale se snížením stavu pracovníků. Jak máme dál postupovat? Děkujeme všem za rychlé rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2009 10:00

    

    pája

    Re: výpověď §52
    Já to vidím jako Jiné překážky na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP, neboť zam-tel Vám nepřiděluje práci podle PS vzhledem ke snižování stavu a Vám vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši prům.výdělku po celou dobu, kterou Vám nařídil pracovní volno a nechodit do práce.I když jeho formulace není 100%, tak jste podle mne naprosto v právu a jakýkoliv spor byste vyhráli, čili jemu nezbývá nic jiného, než Vám platit prům.výdělkem náhradu po celou výpovědní dobu a po skončení PP vyplatit odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:09

    all (neregistrovaný)

    Re: pro Páju
    Pájo , teď se asi blbě zeptám, ale teoreticky, nemohl by mít zaměstnavatel povolení Úřadu práce k vyplácení 60% mzdy ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:12

    

    pája

    Re: pro Páju
    Jistě že ano, ale podle dotazu ho nemá a rozhodl se sám o 60ti%, čili neoprávněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2009 10:35

    kolektiv (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52
    Děkujeme za odpověď, ale právě to, že jeho formulace není 100%, nás znejistila a nevíme, co dál. Jak máme pokračovat? Raději bychom měli něco písemně,že budeme pobírat průměrnou
    mzdu celé 2 měsíce. Samozřejmě, kdyby byla jiná práce,takového zaměstnavatele opustíme ihned, ale bohužel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:43

    

    pája

    Re: výpověď §52
    >>>Dobrý den, prosím moc o radu - dostali jsme výpověď
    >>>dle §52 odst.c, s 2měs.výp. lhůtou a nárokem na 3měs.
    >>>odstupné,což jsme přijali /ač neradi), ale pak nám
    >>>bylo
    >>>ústně řečeno majitelem, že do konce výp. lhůty nemáme
    >>>už chodit do práce s tím, že nám bude platit 60%. S
    >>>tím jsme nesouhlasili a nastoupili do služeb dle
    >>>rozpisu- firma pokračuje v činnosti. Tím jsme pana
    majitel nám začal znepříjemňovat práci.
    >>>Podotýkáme, že firma je dál v provozu, ale se
    prům.výdělku po celou dobu,
    >>kterou Vám nařídil pracovní volno a nechodit do
    >>práce.I
    >>>práce,takového zaměstnavatele opustíme ihned, ale bohužel.
    Já bych si nechal od právníka zformulovat dopis, který zašle každý zaměstnanec zam-teli s uvedením všech skutečností dle ZP a upozorněním, že jakékoliv porušení ust. ZP bude řešenou právní cestou. Rozhodně v případě nevyplacení náhrad nebo odstupného budete mít jednak doloženo,co jstesepsali a poslali a dále bude i aplikace ZP na Vaší straně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 11:12

    kolektiv (neregistrovaný)

    Re: výpověď §52
    Moc děkujeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 10:09

    

    VH

    Re: výpověď §52
    Dobrý den, nepíšete, k jakému datu zaměstnavatel stanovil účinnost org. změny - ze zmiňovaných 60 % se nechá dovodit, že tato účinnost má nastat např. následujícího dne po uplynutí výp. doby. Náhrada mzdy ve výši 60 % je možná v případě částečné nezaměstnanosti, na které se dohodne zaměstnavatel s odbory, nebo ji uzná ÚP. Pokud tyto podmínky nejsou splněny, při částečné nezaměstnanosti náleží NM ve výši 100 % průměrného výdělku. Těchto 100 % prům. výdělku náleží i v případě překážky na straně zaměstnavatele z důvodu, že pracovní místa zrušil dříve, než odpovídá uplynutí výpovědní doby. Pokud jste něco nepodepsali, tato okolnost je nevýznamná - jednalo se o jednostranný úkon, jehož obsah jste měli vzít na vědomí. Formulace "nařizuji pracovní volno" není správná - neplacené volno nelze nařídit, je možné ho pouze se zaměstnancem dohodnout. Nerozumím, co má znamenat "včetně náhrad" - jestli to má být náhrada mzdy buď ve výši 60 % (částečná nezam.), nebo 100 % - viz výše. Podotýkám, že u překážky v práci, kterou je i částečná nezaměstnanost, se nejedná o pracovní volno. Pokud zaměstnavatel doručí zaměstnanci výpověď z org. důvodů a pracovní místo již bylo zrušeno, podle Nejvyššího soudu není povinností zaměstnance se do konce výpovědní doby zdržovat na pracovišti. Další postup je asi věc názoru, já bych se dívala dopředu a pokud bych chtěla být zaměstnána i nadále, hledala bych si nové místo a tohoto zaměstnavatele bych nechala být.