Re: Krácení ŘD a MD
Pokud půjde na RD, bude vaším zaměstnancem 11 měsíců, takže má nárok na 18,5 dne dovolené, protože za následně čerpanou RD se nárok nekrátí. Pokud skončí její PP 31.9. má nárok na 13,5 dne u vás (8 měsíců) a u nového zaměstnavatele 5 dnů (3 měsíce). 13,5 + 5 = 18,5 Co vám nesedí?
Re: Krácení ŘD a MD
Omlouvám se za šílené kombinace, ale když odejde například dohodou k 31.10.09, tak pak jí strhnu přečerpanou ŘD 3,5 dní, protože byla zaměstnancem pouze 9 měsíců a měla tak nárok na 15 dní? Ale z čeho jí je vlastně strhnu, když bude pobírat pouze rodičovský příspěvek? A ještě jsem se chtěla zeptat, pokud bude na RD musím jí nějak vést v evidenci a vypočítávat 0 mzdu. Je to můj první případ :( Děkuji.
Re: Krácení ŘD a MD
Nenapadá mne žádný důvod, proč by chtěla skončit PP. Jestli chce jít pracovat jinam, může u vás zůstat na RD, předtím si vyčerpat dovolenou, současně uzavřít jinde PP a tam mít těch 5 dnů dovolené. Kdyby přeci jenom došlo k ukončení PP dřív než 31.12., tak prostě přečerpanou dovolenou srazíte, na výplatním lístku ji budete mít v mínusu a ona vám to uhradí do pokladny.
