Krácení ŘD a MD

• KAČULA (neregistrovaný)

  9. 9. 2009 12:42

  Dobrý den, prosím o konzultaci jestli dobře rozumím řádné dovolené a PPM.
  Zaměstnankyně: PP od: 1.2.09 (nárok na ŘD 18,5 dní), MD od: 6.3.09, do 17.9.09. Protože doba mateřské dovolené se z hlediska určování nároku na ŘD považuje za dobu odpracovanou vznikne jí tím pádem nárok na celých 18,5 dne ŘD nebo jen 13,5 dne? O tu si požádá tak, aby bezprostředně navazovala na MD a pak teprve požádá o RD (od 1.10.09 do tří let dítěte). Pokud by o RD nepožádala, rozvázala dohodou PP u současného zaměstnavatele a nechala se zaměstnat jinde (od 1.10.09), bude tam pak mít nárok na další řádnou dovolenou ( 1.10.09-31.12.09 tj.5 dní)? V součtu mi to pak nesedí. Omlouvám se, nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2009 13:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení ŘD a MD
    Pokud půjde na RD, bude vaším zaměstnancem 11 měsíců, takže má nárok na 18,5 dne dovolené, protože za následně čerpanou RD se nárok nekrátí.
    Pokud skončí její PP 31.9. má nárok na 13,5 dne u vás (8 měsíců) a u nového zaměstnavatele 5 dnů (3 měsíce).
    13,5 + 5 = 18,5
    Co vám nesedí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2009 13:07

    KAČULA (neregistrovaný)

    Re: Krácení ŘD a MD
    Omlouvám se za šílené kombinace, ale když odejde například dohodou k 31.10.09, tak pak jí strhnu přečerpanou ŘD 3,5 dní, protože byla zaměstnancem pouze 9 měsíců a měla tak nárok na 15 dní? Ale z čeho jí je vlastně strhnu, když bude pobírat pouze rodičovský příspěvek? A ještě jsem se chtěla zeptat, pokud bude na RD musím jí nějak vést v evidenci a vypočítávat 0 mzdu. Je to můj první případ :( Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2009 13:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení ŘD a MD
    Nenapadá mne žádný důvod, proč by chtěla skončit PP. Jestli chce jít pracovat jinam, může u vás zůstat na RD, předtím si vyčerpat dovolenou, současně uzavřít jinde PP a tam mít těch 5 dnů dovolené. Kdyby přeci jenom došlo k ukončení PP dřív než 31.12., tak prostě přečerpanou dovolenou srazíte, na výplatním lístku ji budete mít v mínusu a ona vám to uhradí do pokladny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2009 13:58

    KAČULA (neregistrovaný)

    Re: Krácení ŘD a MD
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno