Vlákno názorů k dotazu Nárok na očr od Líba - Re: nárok na očr Z titulu pracovního poměru na...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 9. 2009 13:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na očr
    Z titulu pracovního poměru na ošetřovné nárok nemá, protože v zaměstnání čerpá rodičovskou dovolenou. Z titulu DPP také ne, protože z toho se neodvádí SP, není nemocensky pojištěn.

  • 12. 9. 2009 20:09

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na očr
    Je to tak, jak píše Líba. Jak začne žena pobírat mateřské dávky, nenáleží rodině rodičovský příspěvek (ať už ho pobírá žena nebo muž), a pochopitelně v době pobírání mateřských dávek na druhé dítě nebude tento rodič. příspěvek náležet na první dítě. Rodičovský příspěvek je vyplácen rodině pouze jeden, ať má dětí kolik chce. Ale mýlíte se v tom, že na mateřskou musíte 6 týdnů před porodem. Nemusíte, kdy nastoupíte na mateřskou, záleží jen na Vás, klidně můžete pracovat a vydělávat až do porodu. Ale zákon říká, že pokud ji nastoupíte později než 6 týdnů před předpokládaným porodem (třeba až v den porodu), tak mateřské dávky pak náleží od toho dne do doby 22 týdnů ode dne, který byl určený jako předpokládaný den porodu. Co se týká manžela: on požádal o rodičovský příspěvek, jeho pobírání ale nesouvisí s délkou rodičovské dovolené, o kterou požádal u zaměstnavatele. U něj zřejmě požádal o rodičovskou dovolenou do 2 let dítěte. A zaměstnavatel - ani soukromý ani státní - není povinen umožnit návrat do práce dřív, než uplyne doba, o kterou zaměstnanec požádal. Jemu prostě bude běžet rodičovská dovolená až do dne, o který si požádal, a v době rodičovské dovolené nemá nárok na nemocenskou nebo na OČR.Přivydělávat si ale mu nic nebrání.

  • 12. 9. 2009 20:39

    Jana S. (neregistrovaný)

    Re:Re: nárok na očr
    Je to tak, jak píše Líba. Jak začne žena pobírat
    >mateřské dávky, nenáleží rodině rodičovský příspěvek (ať už
    >ho pobírá žena nebo muž), a pochopitelně v době
    >pobírání mateřských dávek na druhé dítě nebude tento rodič.
    >příspěvek náležet na první dítě. Rodičovský příspěvek
    >je vyplácen rodině pouze jeden, ať má dětí kolik chce.
    >Ale mýlíte se v tom, že na mateřskou musíte 6 týdnů
    >před porodem. Nemusíte, kdy nastoupíte na mateřskou,
    >záleží jen na Vás, klidně můžete pracovat a vydělávat až
    >do porodu. Ale zákon říká, že pokud ji nastoupíte
    >později než 6 týdnů před předpokládaným porodem (třeba až
    >v den porodu), tak mateřské dávky pak náleží od toho
    >dne do doby 22 týdnů ode dne, který byl určený jako
    >předpokládaný den porodu. Co se týká manžela: on požádal
    >o rodičovský příspěvek, jeho pobírání ale nesouvisí s
    >délkou rodičovské dovolené, o kterou požádal u
    >zaměstnavatele. U něj zřejmě požádal o rodičovskou dovolenou
    >do 2 let dítěte. A zaměstnavatel - ani soukromý ani
    >státní - není povinen umožnit návrat do práce dřív, než
    >uplyne doba, o kterou zaměstnanec požádal. Jemu prostě
    >bude běžet rodičovská dovolená až do dne, o který si
    >požádal, a v době rodičovské dovolené nemá nárok na
    >nemocenskou nebo na OČR.Přivydělávat si ale mu nic
    >nebrání.
    Děkuji za informaci...bohužel nejsem právník a pokud se zeptám na 5 organizacích (uřadu, zaměstnavateli, lékaři a pod.) zda musím nastoupit 6 týdnu před plánovaným termínem porodu a oni řeknou ANO beru to jako závazné... nevím, co by jste Vy pochopili z oficiálních článku např. na stánkách ČSSZ... rozhodně tam není psáno, že si mohu nastoupit kdy se mi zlíbí....

    http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm

    Jsem ráda, že nám zakony umožní aspoň přivýdělek, když už nám nic jiného nezbylo...

  • 12. 9. 2009 21:01

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re:Re: nárok na očr
    Ano, mají to tam napsáno tak nešikovně, že bych z toho také pochopila, že musím nastoupit mezi 8 a 6 týdnem před.Ale není to tak. Komentář k zákonu o nemocenském pojištění 187/2006 k § 34 zní: Za "normální" se považuje nástup na PPM (PPM = peněžitá pomoc v mateřství) v období 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Těhotná zaměstnankyně má také od této doby nárok podle ZP na mateřskou dovolenou. Ukončení výkonu zaměstnání je z hlediska zdraví matky a jejího dítěte žádoucí. Nástup na mateřskou dovolenou a nástup na PPM si zaměstnankyně určuje, nelze jí nástup na MD nařídit, nelze jí ani přiznat PPM od dřívějšího data, než jaké uvedla v žádosti o PPM. Od 1.1.2009 není již žádná vazba mezi mateřskou dovolenou a poskytováním PPM. Pokud zaměstnankyně nastoupí na MD nebo si požádá o PPM od pozdějšího data než od začátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, je "trestána"; mateřská dovolená nemůže být od porodu delší než 22 týdnů, podpůrčí doba pro PPM začíná od začátku 6. týdne úřed očekávaným dnem porodu. Tolik komentář.Do čestiny mnou přeloženo v předešlé odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).