Vlákno názorů k dotazu Odchod do důchodu - pokračování v PP od pája - Re: odchod do důchodu - pokračování v PP >Dobrý...
-
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
>Dobrý den.
>
>Jestliže zaměstnanec odchází do starobního důchodu a
>zároveň u nás chce nadále pracovat, jakým způsobem
>nejlépe postupovat:
>a, rozvázat pracovní poměr dohodou a udělat nový
>prac.poměr
>b, udělat dodatek, ve kterém bude uvedeno, že se ode
>dne xx mění pracovní poměr z doby neurčité na dobu
>určitou a to do xx.. (stačí to takto)??
STAČÍ.
>
>Dále bych se chtěla zeptat, jestli může mít
>zaměstnavatel ve vnitřních předpisech pro poskytování prémií
>podmínku, že je dostávají jen zaměstnanci na HPP na dobu
>neurčitou.
Tak to bych viděl skoro jako diskriminaci.
>
>Děkuji.
>Karla -
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
také to chápu tak, že pokud odpracuje 3 roky, tak se to bere celková doba zaměstnání (je jedno, zda nejprve pracoval 1 rok, poté měl novou smlovu na další roky)
také bych to brala tak, že nejprve pracoval třeba na DoPP, DoPČ, poté PP - součet také 3 roky a více (vše je u jednoho zam-tele)
nevím, jak by se to posuzovalo, kdyby odpracoval třeba rok nebo 2 roky, poté odešel jinam a znovu nastoupil zpět - jak by se ty 3 roky braly (ale celkově také má odpracováno 3 a více let)
asi to není moc šikovně určené - kdo to bude chtět napadnout, tak to asi s úspěchem napadne (navíc prémie až po 3 letech....) -
Karla1 (neregistrovaný)
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
>>>>>>>Dále bych se chtěla zeptat, jestli může mít
>>>>>>>zaměstnavatel ve vnitřních předpisech pro poskytování
>>>>>>>prémií
>>>>>>>podmínku, že je dostávají jen zaměstnanci na HPP na
>>>>>>>dobu
>>>>>>>neurčitou.
>>>>>>
>>>>>>Tak to bych viděl skoro jako diskriminaci.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>Karla
>>>>>
>>>>>
>>>>on ten důchodce tam před odchodem do důchodu nebyl
>>>>tři
>>>>roky?
>>>
>>>ne nebyl. a i pokud by byl a udělali bychom s ním
>>>novou smlouvu, tak by na prémie stejně neměl nárok,
>>>protože každý PP se pozusuje zvlášť.
>>
>>
>>pokud byste napsali -u zaměstavatele odpracovali 3
>>roky - tak se to asi neposuzuje zvlášť:-)
>
>také to chápu tak, že pokud odpracuje 3 roky, tak se
>to bere celková doba zaměstnání (je jedno, zda nejprve
>pracoval 1 rok, poté měl novou smlovu na další roky)
>také bych to brala tak, že nejprve pracoval třeba na
>DoPP, DoPČ, poté PP - součet také 3 roky a více (vše je
>u jednoho zam-tele)
>nevím, jak by se to posuzovalo, kdyby odpracoval třeba
>rok nebo 2 roky, poté odešel jinam a znovu nastoupil
>zpět - jak by se ty 3 roky braly (ale celkově také má
>odpracováno 3 a více let)
>asi to není moc šikovně určené - kdo to bude chtět
>napadnout, tak to asi s úspěchem napadne (navíc prémie až
>po 3 letech....)
Prémiový systém si určuje sám zaměstnavatel, takže si klidně může stanovit, že budou prémie (tyto jsou věrnostní) vyplácet až po 3, 4, 5 letech. a když má v předpise uvedeno, že se vyplácí jen zaměstnancům na HPP (ne DPP a PPČ), tak se tam těžko budou tyto doby počítat. asi by bylo vhodné tam dát větu, že podmínka musí být splněna 1 pracovním poměrem...
