Odchod do důchodu - pokračování v PP
-
-
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
>Dobrý den.
>
>Jestliže zaměstnanec odchází do starobního důchodu a
>zároveň u nás chce nadále pracovat, jakým způsobem
>nejlépe postupovat:
>a, rozvázat pracovní poměr dohodou a udělat nový
>prac.poměr
>b, udělat dodatek, ve kterém bude uvedeno, že se ode
>dne xx mění pracovní poměr z doby neurčité na dobu
>určitou a to do xx.. (stačí to takto)??
STAČÍ.
>
>Dále bych se chtěla zeptat, jestli může mít
>zaměstnavatel ve vnitřních předpisech pro poskytování prémií
>podmínku, že je dostávají jen zaměstnanci na HPP na dobu
>neurčitou.
Tak to bych viděl skoro jako diskriminaci.
>
>Děkuji.
>Karla -
-
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
také to chápu tak, že pokud odpracuje 3 roky, tak se to bere celková doba zaměstnání (je jedno, zda nejprve pracoval 1 rok, poté měl novou smlovu na další roky)
také bych to brala tak, že nejprve pracoval třeba na DoPP, DoPČ, poté PP - součet také 3 roky a více (vše je u jednoho zam-tele)
nevím, jak by se to posuzovalo, kdyby odpracoval třeba rok nebo 2 roky, poté odešel jinam a znovu nastoupil zpět - jak by se ty 3 roky braly (ale celkově také má odpracováno 3 a více let)
asi to není moc šikovně určené - kdo to bude chtět napadnout, tak to asi s úspěchem napadne (navíc prémie až po 3 letech....) -
Karla1 (neregistrovaný)
Re: odchod do důchodu - pokračování v PP
>>>>>>>Dále bych se chtěla zeptat, jestli může mít
>>>>>>>zaměstnavatel ve vnitřních předpisech pro poskytování
>>>>>>>prémií
>>>>>>>podmínku, že je dostávají jen zaměstnanci na HPP na
>>>>>>>dobu
>>>>>>>neurčitou.
>>>>>>
>>>>>>Tak to bych viděl skoro jako diskriminaci.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>Karla
>>>>>
>>>>>
>>>>on ten důchodce tam před odchodem do důchodu nebyl
>>>>tři
>>>>roky?
>>>
>>>ne nebyl. a i pokud by byl a udělali bychom s ním
>>>novou smlouvu, tak by na prémie stejně neměl nárok,
>>>protože každý PP se pozusuje zvlášť.
>>
>>
>>pokud byste napsali -u zaměstavatele odpracovali 3
>>roky - tak se to asi neposuzuje zvlášť:-)
>
>také to chápu tak, že pokud odpracuje 3 roky, tak se
>to bere celková doba zaměstnání (je jedno, zda nejprve
>pracoval 1 rok, poté měl novou smlovu na další roky)
>také bych to brala tak, že nejprve pracoval třeba na
>DoPP, DoPČ, poté PP - součet také 3 roky a více (vše je
>u jednoho zam-tele)
>nevím, jak by se to posuzovalo, kdyby odpracoval třeba
>rok nebo 2 roky, poté odešel jinam a znovu nastoupil
>zpět - jak by se ty 3 roky braly (ale celkově také má
>odpracováno 3 a více let)
>asi to není moc šikovně určené - kdo to bude chtět
>napadnout, tak to asi s úspěchem napadne (navíc prémie až
>po 3 letech....)
Prémiový systém si určuje sám zaměstnavatel, takže si klidně může stanovit, že budou prémie (tyto jsou věrnostní) vyplácet až po 3, 4, 5 letech. a když má v předpise uvedeno, že se vyplácí jen zaměstnancům na HPP (ne DPP a PPČ), tak se tam těžko budou tyto doby počítat. asi by bylo vhodné tam dát větu, že podmínka musí být splněna 1 pracovním poměrem...
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
-
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
-
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
-
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČLÁNKY DO MAILU
14. 9. 2009 13:08
Dobrý den.
Jestliže zaměstnanec odchází do starobního důchodu a zároveň u nás chce nadále pracovat, jakým způsobem nejlépe postupovat:
a, rozvázat pracovní poměr dohodou a udělat nový prac.poměr
b, udělat dodatek, ve kterém bude uvedeno, že se ode dne xx mění pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou a to do xx.. (stačí to takto)??
Dále bych se chtěla zeptat, jestli může mít zaměstnavatel ve vnitřních předpisech pro poskytování prémií podmínku, že je dostávají jen zaměstnanci na HPP na dobu neurčitou.
Děkuji.
Karla