Re: Neplacené volno
Sociální nemusí, jen zdravotní. K úhrnu příjmů započitatelných do VZ za každý kal. den neplaceného volna se připočte poměrná část min. mzdy. U nás si hradí zaměstnanec 13,5%, můžete se dohodnout tak, že zaplatí 1/3 a firma 2/3.
Re: Neplacené volno
Děkuji, takže je jedno, že mu zdravotní byllo zaplaceno z te odpracovane doby vyssi nez min mzdy, proste za dny nepl. volna si to ma jeste doplatit jako by mel minimalni mzdu. diky
Re: Neplacené volno
ano, je to tak, pokud by se stalo, že byste poskytli nepl.volno na necelý den, za necelý den si ZP doplácet nebude, jen za každý celý den a ještě jedna perlička - pokud by byl práce neschopný od např. od 1.10. do 30.10.09, 31.10. je jeho nepracovní den-neděle a uschopněn 1.11., musíte odvést poměrnou část ZP za neděli, protože omluvené volno netrvalo celý měsíc, byť je neděle jeho nepracovním dnem. Odvodu za neděli se "vyhne" tak, že bude PN do 31.10.09 vč.
