Re: prac.zařazení
Jaký druh práce je smluvený ve smlouvě, takovou práci musí zaměstnavatel tomu pracovníkovi přidělovat a zaměstnanec není povinen konat jiný druh práce. Pokud má ve smlouvě uvedený např. druh práce pradlena, tak by Vám mohla odmítnout dělat práci žehlířky. Ale takovým přesným určením druhu práce si zbytečně zaděláváte na problémy, protože nějaký potížista klidně může říct, ten jiný druh práce nemá sjednaný. Druh práce ale nemusí být smluven takto přesně, může být smluven obecně - např. pracovník v čistírně. Což znamená, že bude vykonávat práce, které se v čistírně vykonávají a náplň popíše zaměstnavatel sám (praní, žehlení, vydávání atd.). A tím pádem zaměstnanec bude dělat takovou práci v čistírně, která zrovna bude potřeba. Anebo druh práce sjednejte podrobněji, ale vypište všechny druhy práce, které chcete, aby ten zaměstnanec vykonával.
Re: prac.zařazení
Děkuji za vyčerpávající odpověď. Ještě jeden malinký dotaz. Tu náplň práce má zaměstnavatel popsat v nějakém vnitřním předpisu se kterým budou všechny zaměstnankyně obeznámeny a musí se to stvrdit jejich podpisem?
Re: prac.zařazení
řesně vymezené?Je přece logické,že když bude >>>na směně hodně pradlen a nebude žádná žehlířka,že >>>nebude zaměstnankyně stát se založenýma rukama a bude >>>např. žehlit.Připadá mi blbé psát,že v >>>příp.nepřítomnosti >>>žehlířky zastoupí její práci,v případě nepřítomnosti >>>mandlířky pak bude zastupovat ji.To bych se upsala a >>>pěkně se do toho zamotala.Dá se to napsat >>>jednodušeji?Děkuji za odpověď, spěchá >> >>Jaký druh práce je smluvený ve smlouvě, takovou práci >>musí zaměstnavatel tomu pracovníkovi přidělovat a >>zaměstnanec není povinen konat jiný druh práce. Pokud >>má >>ve smlouvě uvedený např. druh práce pradlena, tak by >>Vám mohla odmítnout dělat práci žehlířky. Ale takovým >>přesným určením druhu práce si zbytečně zaděláváte na >>problémy, protože nějaký potížista klidně může říct, >>ten >>jiný druh práce nemá sjednaný. Druh práce ale nemusí >>být smluven takto přesně, může být smluven obecně - >>např. pracovník v čistírně. Což znamená, že bude >>vykonávat práce, které se v čistírně vykonávají a >>náplň popíše >>zaměstnavatel sám (praní, žehlení, vydávání atd.). A >>tím pádem zaměstnanec bude dělat takovou práci v >>čistírně, která zrovna bude potřeba. Anebo druh práce >>sjednejte podrobněji, ale vypište všechny druhy práce, >>které >>chcete, aby ten zaměstnanec vykonával. > >Děkuji za vyčerpávající odpověď. Ještě jeden malinký >dotaz. Tu náplň práce má zaměstnavatel popsat v nějakém >vnitřním předpisu se kterým budou všechny >zaměstnankyně obeznámeny a musí se to stvrdit jejich podpisem?
Náplň práce určuje zaměstnavatel a obeznámí s ní zaměstnance. Pro jistotu si nechá podepsat, že s ní byli zaměstnanci seznámeni, ale může to být i tak, že ji dá na vědomí na nějaké zaměstnancům přístupné ploše. Samozřejmě, že ta náplň práce se musí týkat toho druhu práce, ne že napíše, že provozní pracovník čistírny bude např. kopat výkopy kolem provozovny.
