Prac.zařazení

• zoufalka (neregistrovaný)

  18. 9. 2009 8:53

  Dobrý den,prosím o názor.Provozujeme čistírnu-tedy profese: pradlena,chemik čištění,žehlířka,mandlířka atd.Zaměstnavatel chce,aby v pracovní smlouvě každé z nich byla uvedena kromě vlastní profese i profese,kterou bude konat v případě,že jiná profese nebude v danou chvíli zastoupena.Tedy př. pradlena v době nepřítomnosti žehlířky bude konat její práci. Musí to být v pracovní smlouvě přesně vymezené?Je přece logické,že když bude na směně hodně pradlen a nebude žádná žehlířka,že nebude zaměstnankyně stát se založenýma rukama a bude např. žehlit.Připadá mi blbé psát,že v příp.nepřítomnosti žehlířky zastoupí její práci,v případě nepřítomnosti mandlířky pak bude zastupovat ji.To bych se upsala a pěkně se do toho zamotala.Dá se to napsat jednodušeji?Děkuji za odpověď, spěchá

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2009 9:49

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: prac.zařazení
    Jaký druh práce je smluvený ve smlouvě, takovou práci musí zaměstnavatel tomu pracovníkovi přidělovat a zaměstnanec není povinen konat jiný druh práce. Pokud má ve smlouvě uvedený např. druh práce pradlena, tak by Vám mohla odmítnout dělat práci žehlířky. Ale takovým přesným určením druhu práce si zbytečně zaděláváte na problémy, protože nějaký potížista klidně může říct, ten jiný druh práce nemá sjednaný. Druh práce ale nemusí být smluven takto přesně, může být smluven obecně - např. pracovník v čistírně. Což znamená, že bude vykonávat práce, které se v čistírně vykonávají a náplň popíše zaměstnavatel sám (praní, žehlení, vydávání atd.). A tím pádem zaměstnanec bude dělat takovou práci v čistírně, která zrovna bude potřeba. Anebo druh práce sjednejte podrobněji, ale vypište všechny druhy práce, které chcete, aby ten zaměstnanec vykonával.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 10:27

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: prac.zařazení
    Děkuji za vyčerpávající odpověď. Ještě jeden malinký dotaz. Tu náplň práce má zaměstnavatel popsat v nějakém vnitřním předpisu se kterým budou všechny zaměstnankyně obeznámeny a musí se to stvrdit jejich podpisem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 13:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: prac.zařazení
    řesně vymezené?Je přece logické,že když bude
    >>>na směně hodně pradlen a nebude žádná žehlířka,že
    >>>nebude zaměstnankyně stát se založenýma rukama a bude
    >>>např. žehlit.Připadá mi blbé psát,že v
    >>>příp.nepřítomnosti
    >>>žehlířky zastoupí její práci,v případě nepřítomnosti
    >>>mandlířky pak bude zastupovat ji.To bych se upsala a
    >>>pěkně se do toho zamotala.Dá se to napsat
    >>>jednodušeji?Děkuji za odpověď, spěchá
    >>
    >>Jaký druh práce je smluvený ve smlouvě, takovou práci
    >>musí zaměstnavatel tomu pracovníkovi přidělovat a
    >>zaměstnanec není povinen konat jiný druh práce. Pokud
    >>má
    >>ve smlouvě uvedený např. druh práce pradlena, tak by
    >>Vám mohla odmítnout dělat práci žehlířky. Ale takovým
    >>přesným určením druhu práce si zbytečně zaděláváte na
    >>problémy, protože nějaký potížista klidně může říct,
    >>ten
    >>jiný druh práce nemá sjednaný. Druh práce ale nemusí
    >>být smluven takto přesně, může být smluven obecně -
    >>např. pracovník v čistírně. Což znamená, že bude
    >>vykonávat práce, které se v čistírně vykonávají a
    >>náplň popíše
    >>zaměstnavatel sám (praní, žehlení, vydávání atd.). A
    >>tím pádem zaměstnanec bude dělat takovou práci v
    >>čistírně, která zrovna bude potřeba. Anebo druh práce
    >>sjednejte podrobněji, ale vypište všechny druhy práce,
    >>které
    >>chcete, aby ten zaměstnanec vykonával.
    >
    >Děkuji za vyčerpávající odpověď. Ještě jeden malinký
    >dotaz. Tu náplň práce má zaměstnavatel popsat v nějakém
    >vnitřním předpisu se kterým budou všechny
    >zaměstnankyně obeznámeny a musí se to stvrdit jejich podpisem?
    
    Náplň práce určuje zaměstnavatel a obeznámí s ní zaměstnance. Pro jistotu si nechá podepsat, že s ní byli zaměstnanci seznámeni, ale může to být i tak, že ji dá na vědomí na nějaké zaměstnancům přístupné ploše. Samozřejmě, že ta náplň práce se musí týkat toho druhu práce, ne že napíše, že provozní pracovník čistírny bude např. kopat výkopy kolem provozovny.

    •   Zobrazit celé vlákno