Re: práce v sobotu-příkazem
Jakto že ne, vždyť říká, kdy může zaměstnavatel přesčas nařídit a navíc odkazuje na § 91, který také upřesňuje, z jakého důvodu může zaměstnavatel přesčas nařídit. Takže: zaměstnavatel může nařídit přesčas v rozsahu 150 h v kal. roce (celkem může pracovník udělat přesčasů 416 za rok, ale z toho 150 h může být nařízeno, ostatní mohou být dohodnuté). § 91 říká, v kterých případech může být nařízen přesčas na dny klidu - např. v nepřetržitém provoze zástup za pracovníka, který onemocněl apod. To, že je hodně zakázek a nestíhá se, není podle zákoníku důvodem k příkazu přesčasů na víkend, ovšem navzdory těmto omezením to vedoucí řešit musí, protože zakázky musí být pro odběratele zhotoveny, jinak příště nemusí být žádné a jste bez práce všichni. Neochota pracovníků pomocí přesčasů zvládnout zakázky může hrát příště roli při výběru lidí, až tolik zakázek nebude. Buďte rádi, že v dnešní krizi má Vaše firma tolik práce - a Vy tím více peněz.
