Vlákno názorů k dotazu Lze výpověď dohodou? od pája - Re: Lze výpověď dohodou? výpověď je jedna možnost, druhá...
-
Re: Lze výpověď dohodou?
>>>Dobrý den, prosím o vaši radu. Pokud chce dát
>>>zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost,
>>>je
>>>mi
>>>jasné, že zaměstnanci náleží 3měsíční odstupné. Musí
>>>ale
>>>běžet také dvouměsíční výpovědní lhůta, nebo se lze
>>>dohodnout, že PP skončí třeba ihned a zaměstnanec
>>>tedy
>>>obdrží jen odstupné?
>>>A z jakého průměru odstupné počítám, když je
>>>zaměstnanec už půl roku na nemocenské. Z posledního
>>>známého
>>>nebo počítám nějaký pravděpodobný?
>>>Děkuji
>>výpověď je jedna možnost, druhá je uzavřít dohodu o
>>ukončení PP z důvodů dle § 52 písm.c)ZP s nárokem na
>>třím.odstupné.
Vypočtete pravděpodobný výdělek - můžeme zprůměrovat průměrné výdělky vybraných zaměstnanců, kteří konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (=jsou zařazeni do stejné skupiny prací), nebo vyjdete z předpokladu, kolik by vydělal, pokud by pracoval (včetně ev. přesčasů apod.). První varianta nedává tolik prostoru pro subjektivismus. Postup pro výpočet prům. i pravděpodobného výdělku byste měli mít zakotven ve vnitřním předpisu, v případě soudního sporu byste prokazovali, proč jste výdělek počítali tak, jak jste ho počítali.
>
>Dobře. Pak znám poslední průměrný výdělek jedině z 4q
>2008. Potřebuji proplatit nevyčerpanou dovolenou a to
>odstupné, z čeho to mám počítat?
>Děkuji
