Lze výpověď dohodou?

• jirina.j (neregistrovaný)

  22. 9. 2009 10:25

  Dobrý den, prosím o vaši radu. Pokud chce dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, je mi jasné, že zaměstnanci náleží 3měsíční odstupné. Musí ale běžet také dvouměsíční výpovědní lhůta, nebo se lze dohodnout, že PP skončí třeba ihned a zaměstnanec tedy obdrží jen odstupné?
  A z jakého průměru odstupné počítám, když je zaměstnanec už půl roku na nemocenské. Z posledního známého nebo počítám nějaký pravděpodobný?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2009 10:54

    

    pája

    Re: Lze výpověď dohodou?
    výpověď je jedna možnost, druhá je uzavřít dohodu o ukončení PP z důvodů dle § 52 písm.c)ZP s nárokem na třím.odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 11:21

    jirina.j (neregistrovaný)

    Re: Lze výpověď dohodou?
    Dobře. Pak znám poslední průměrný výdělek jedině z 4q 2008. Potřebuji proplatit nevyčerpanou dovolenou a to odstupné, z čeho to mám počítat?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 11:25

    

    pája

    Re: Mzdové-průměry?
    vyčkejte, já to neznám a nedělám, třeba někdo poradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2009 11:27

    

    VH

    Re: Lze výpověď dohodou?
    >>>Dobrý den, prosím o vaši radu. Pokud chce dát
    >>>zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost,
    >>>je
    >>>mi
    >>>jasné, že zaměstnanci náleží 3měsíční odstupné. Musí
    >>>ale
    >>>běžet také dvouměsíční výpovědní lhůta, nebo se lze
    >>>dohodnout, že PP skončí třeba ihned a zaměstnanec
    >>>tedy
    >>>obdrží jen odstupné?
    >>>A z jakého průměru odstupné počítám, když je
    >>>zaměstnanec už půl roku na nemocenské. Z posledního
    >>>známého
    >>>nebo počítám nějaký pravděpodobný?
    >>>Děkuji
    >>výpověď je jedna možnost, druhá je uzavřít dohodu o
    >>ukončení PP z důvodů dle § 52 písm.c)ZP s nárokem na
    >>třím.odstupné.
    
    Vypočtete pravděpodobný výdělek - můžeme zprůměrovat průměrné výdělky vybraných zaměstnanců, kteří konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (=jsou zařazeni do stejné skupiny prací), nebo vyjdete z předpokladu, kolik by vydělal, pokud by pracoval (včetně ev. přesčasů apod.). První varianta nedává tolik prostoru pro subjektivismus. Postup pro výpočet prům. i pravděpodobného výdělku byste měli mít zakotven ve vnitřním předpisu, v případě soudního sporu byste prokazovali, proč jste výdělek počítali tak, jak jste ho počítali.
    >
    >Dobře. Pak znám poslední průměrný výdělek jedině z 4q
    >2008. Potřebuji proplatit nevyčerpanou dovolenou a to
    >odstupné, z čeho to mám počítat?
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno