Vlákno názorů k dotazu Odstupné při dohodě od JiřinaH. - Re: odstupné při dohodě Pokud se s ním dohodl...

Re: odstupné při dohodě
Pokud se s ním dohodl o odstupném , musí splňovat důvod, kdy je možné odstupné vyplatit.Uvede-li organizační důvody, musí pak vyplatit tříéměsíční odstupné ze zákona- méně ne.
Dohodnou-li se na skončení dohodou , vyplatí mu nějakou odměnu
místo odstupného.Rpzdíl je v tom, že z odstupného se neodvádí žádné pojištění ( jako se musí odvést z odměny).
Ano, odstupné se spočítá podle postupu v ZP ( průměrný výdělek
pro náhrady platný v době skončení p.p.)

Re: odstupné při dohodě
Nejde o organizační změny. Zaměstnanec se začal flákat a dalo by se s ním ukončit i okamžitě pro vážné porušení, když bychom byli zlí, ale protože je u nás již dlouho, chceme to vyřešit takto. Půjde tedy o odměnu. Do Dohody to můžu formulovat takto: "Zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši jedné měsíční průměrné mzdy." ?

Re: odstupné při dohodě
Taky nechápu, proč mu slibovat a dávat odměnu, když se začal flákat natolik, že by s ním bylo možné skončit i pro hrubé porušení. Myslím, že když na něj zatlačíte, tak se s ním dohodnete na skončení i bez odměny. Nebo mu dát písemné napomenutí a při příštím přestupku mu dát výpověď (nebo mu prac. poměr rovnou zrušit, podle závažnosti).