Odstupné při dohodě

• zacatecnik (neregistrovaný)

  22. 9. 2009 16:06

  Zaměstnavatel se chce se zaměstnancem dohodnout na jeho odchodu na konci měsíce a nabízí mu 1měsíční odstupné. Jde opravdu o odstupné, nebo se to v tomto případě nazývá jinak? Jde mi o to, jak to formulovat v Dohodě. A dále odstupné je ve výši průměrné mzdy? Za jaké období? Děkuji Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2009 16:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné při dohodě
    Pokud se s ním dohodl o odstupném , musí splňovat důvod, kdy je možné odstupné vyplatit.Uvede-li organizační důvody, musí pak vyplatit tříéměsíční odstupné ze zákona- méně ne.
    Dohodnou-li se na skončení dohodou , vyplatí mu nějakou odměnu
    místo odstupného.Rpzdíl je v tom, že z odstupného se neodvádí žádné pojištění ( jako se musí odvést z odměny).
    Ano, odstupné se spočítá podle postupu v ZP ( průměrný výdělek
    pro náhrady platný v době skončení p.p.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 16:32

    zacatecnik (neregistrovaný)

    Re: odstupné při dohodě
    Nejde o organizační změny. Zaměstnanec se začal flákat a dalo by se s ním ukončit i okamžitě pro vážné porušení, když bychom byli zlí, ale protože je u nás již dlouho, chceme to vyřešit takto. Půjde tedy o odměnu. Do Dohody to můžu formulovat takto: "Zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši jedné měsíční průměrné mzdy." ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 19:33

    

    xy5

    Re: odstupné při dohodě
    zaměstnanec se začal flákat, tak mu dáme odměnu....?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2009 9:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné při dohodě
    Taky nechápu, proč mu slibovat a dávat odměnu, když se začal flákat natolik, že by s ním bylo možné skončit i pro hrubé porušení. Myslím, že když na něj zatlačíte, tak se s ním dohodnete na skončení i bez odměny. Nebo mu dát písemné napomenutí a při příštím přestupku mu dát výpověď (nebo mu prac. poměr rovnou zrušit, podle závažnosti).

    •   Zobrazit celé vlákno