Re: Pracovní neschopnost
V rámci 14 kal. dnů zaměstnavatel proplatí náhradu / první 3 pracovní dny jsou neplacené / od 15 kal. dne přinese zaměstnanec díl IV / zadní strana musí být zaměstnancem řádně vyplněna a podepsána /, zaměstnavatel vypíše Přílohu k žádosti o výplatu ND a s lístkem na peníze nebo případnou schopenkou - díl V odešle na příslušnou OSSZ.
Re: Pracovní neschopnost
takže já platím tedy 4-14 den (kal. dny nebo prac. dny) jakými % z VZ, zaráží mně že v zákonu je stále těch 60% (§ 29), je zam-nec pak povinnen přinést IV.díl, co když ho nedonese?
Re: Pracovní neschopnost
Pro náhradu jsou 3 redukční hranice 137,55 206,15 412,30Mezi Do první redukční hranice se započítává 90% Mezi první a druhou red. hranicí se započítává 60% Mezi druhou a třetí redukční hranicí se započítává 30% / max. 226,81 Kč / Nad třetí redukční hranici se nepřihlíží
Náhrada se platí za pracovní dny. Redukovaný hod. průměr x hodiny za směnu = denní redukovaná sazba x počet směn x 60% !
Ke 14 kal dni musí donést lístek na peníze a IV pokud nedoloží IV, tak nebude mít nemocenskou dávku
Re: Pracovní neschopnost
Vy platíte náhradu mzdy prvních 14 kalendářních dnů, ale pouze pracovní dny, z toho první 3 pracovní dny jsou neplacené. Vycházíte z platného průměru pro náhrady, ten redukujete a teprve z RPHV platíte těch 60 %.
