Re: Dovolená- pp na dobu určitou
Pokud odpracuje u Vás aspoň 60 pracovních směn, tak mu náleží 1/12 za každy CELÝ měsíc v zaměstnání. Tzn. že když k Vám nastoupil např. 1.4. a byl u Vás do 30.6., to je celé 3 měsíce (celý měsíc znamená mít zaměstnání od prvního do posledního dne), budou mu náležet 3/12. Kdyby k Vám nastoupil např. 2.4. a 1.4. neměl zaměstnavatele (např. byl na ÚP), tak za duben dvanáctina nenáleží. Zákoník říká, že když nstupuje v průběhu měsíce, tak za ten měsíc poskytuje dvanáctinu ten nový zaměstnavatel, ale jen tehdy, pokud v tom měsíci měl zaměstnání od prvního do posledního dne. Např. nástup k Vám 10.4. a od 1. do 9. 4. měl jiného zaměstnavatele, dáte mu dvanáctinu za duben Vy. Toto všechno ale platí při podmínce, že u Vás odpracuje aspoň 60 směn. Pokud u Vás neodpracuje ani 60 směn, náleží mu za každých 21 odpracovaných směn 1/12.
Re: Dovolená- pp na dobu určitou
moc děkuji za vysvětlení, jen se ještě zeptám - pokud nastoupil 1.9.2009-31.10.2009 vzniká zaměstnanci nárok za každých odpracovaných 21 dnů. čili - 2/12. Při ukončení pp musím zaměstnanci tyto 2/12 proplatit, pokud si je nevyčerpal nebo mu musím proplatit až pokud odpracuje 60 směn. Moc děkuji za odpověď, moc jste mi pomohla
Re: Dovolená- pp na dobu určitou
Protože neodpracoval u Vás ani 60 směn (a ani je neodpracuje, protože budel u Vás jen o 1.9. do 31.10.), nevznikne mu nárok za měsíce, ale za odpracované dny (za každých 21 1/12). Takže správně píšete, že mu vznikne nárok na 2/12 (pokud skutečně odpracuje aspoň 2 x 21 směn a nebude třeba marodit). A protože mu na ně vznikl nárok, tak si je buď v průběhu zaměstnání vybere, nebo mu je při skončení prac. poměru proplatíte. Vždycky proplácíte to, na co vznikl nárok a co si nevybral (čili mu ty dny zbyly).
Re: Dovolená- pp na dobu určitou
Moc děkuji za pomoc, začínám, a někdy je to těžké vyznat se v zp - hodně zákonů je dvousmyslných. Přeji Vám krásný den R.
