Dovolená- pp na dobu určitou

• Radka23 (neregistrovaný)

  25. 9. 2009 7:34

  v našem podniku většinou zaměstnáváme zaměstnance na výpomoc na dobu určitou - jedná se většinou o 2-3 měsíce. Jak správně postupovat při výpočtu dovolené - poměrné části - za odpracovaných 21 dnů? Celkový nárok na dovolenou je u nás 25 dnů. Předem děkuji za vysvětlení - ještě dodávám, že zaměstanci pracují na dvě směny, 37,75h týdně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2009 8:12

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená- pp na dobu určitou
    Pokud odpracuje u Vás aspoň 60 pracovních směn, tak mu náleží 1/12 za každy CELÝ měsíc v zaměstnání. Tzn. že když k Vám nastoupil např. 1.4. a byl u Vás do 30.6., to je celé 3 měsíce (celý měsíc znamená mít zaměstnání od prvního do posledního dne), budou mu náležet 3/12. Kdyby k Vám nastoupil např. 2.4. a 1.4. neměl zaměstnavatele (např. byl na ÚP), tak za duben dvanáctina nenáleží. Zákoník říká, že když nstupuje v průběhu měsíce, tak za ten měsíc poskytuje dvanáctinu ten nový zaměstnavatel, ale jen tehdy, pokud v tom měsíci měl zaměstnání od prvního do posledního dne. Např. nástup k Vám 10.4. a od 1. do 9. 4. měl jiného zaměstnavatele, dáte mu dvanáctinu za duben Vy. Toto všechno ale platí při podmínce, že u Vás odpracuje aspoň 60 směn.
    Pokud u Vás neodpracuje ani 60 směn, náleží mu za každých 21 odpracovaných směn 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2009 8:20

    Radka23 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená- pp na dobu určitou
    moc děkuji za vysvětlení, jen se ještě zeptám - pokud nastoupil 1.9.2009-31.10.2009 vzniká zaměstnanci nárok za každých odpracovaných 21 dnů. čili - 2/12. Při ukončení pp musím zaměstnanci tyto 2/12 proplatit, pokud si je nevyčerpal nebo mu musím proplatit až pokud odpracuje 60 směn. Moc děkuji za odpověď, moc jste mi pomohla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2009 8:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená- pp na dobu určitou
    Protože neodpracoval u Vás ani 60 směn (a ani je neodpracuje, protože budel u Vás jen o 1.9. do 31.10.), nevznikne mu nárok za měsíce, ale za odpracované dny (za každých 21 1/12). Takže správně píšete, že mu vznikne nárok na 2/12 (pokud skutečně odpracuje aspoň 2 x 21 směn a nebude třeba marodit). A protože mu na ně vznikl nárok, tak si je buď v průběhu zaměstnání vybere, nebo mu je při skončení prac. poměru proplatíte. Vždycky proplácíte to, na co vznikl nárok a co si nevybral (čili mu ty dny zbyly).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 9. 2009 8:56

    Radka23 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená- pp na dobu určitou
    Moc děkuji za pomoc, začínám, a někdy je to těžké vyznat se v zp - hodně zákonů je dvousmyslných. Přeji Vám krásný den R.

    •   Zobrazit celé vlákno