Re: Neplacené volno
Nic takového v ZP není.Může Vám nařídit pouze čerpání dovolené §217-220 nebo Vás převést na jinou práci §41. Má k Vám jako k zaměstnanci povinnosti viz §38a-přidělovat práci dle prac.smlouvy.Pokud dojde k překážkám v práci na straně zaměstnavatele §208,§209,musí Vám vyplatit náhradu mzdy.
Re: Neplacené volno
a když nařídí celofiremní čerpání dovolené a zaměstnanec už řádnou dovolenou nemá? je povinen mu to dovolit napracovat? děkuji. Monika B.
Re: Neplacené volno
Pokud se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele,platí §208,209.Jinak si musí vzít zaměstnanec neplacené volno.Myslím,že nemá povinnost mu to nechat napracovat.Je to jeho dobrá vůle,dle potřeby podniku.
Re: Neplacené volno
Ale pokud zaměstnavatel oznámí tuto celofiremní dovolenou například v listopadu s tím, že zaměstnanci s ní nepočítali a vybrali si celý nárok, tak to přeci není vina zaměstnanců, ale zaměstnavatele. a on jim nemůže říct, vemte si neplacené volno. to by je poškodil, protože oni toto volno nechtějí. pak by se tedy mělo postupovat podle par. 208 a proplatit jim to nebo ne?
Re: Neplacené volno
Asi by to tak bylo správnější, ale zaměstnanci asi musí počítat pro příště s tím, že tu dovolenou během roku nedostanou a zaměstnavatel jí bude šetřit na takového případy.
