Vlákno názorů k dotazu Mateřská od all - Re: Mateřská Co je vám na § 67 zákoníku...

Re: Mateřská
>>>Prosím Vás zaměstnankyně má dceru . Před třetím rokem
>>>dcery byla opět těhotná,ale bohužel miminko porodila
>>>mrtvé..Slíbili jsme pouze ústně, že budeme držet
>>>místo
>>>4 roky.

o neplacené volno ale písemně požádala a zam-tel jí ho schválil?

Za nějakou dobu (vše v době těch 4 let, co
>>>jí
>>>držíme místo) byla těhotná opět a opět to dopadlo
>>>špatně.. donesla si papír,že není gravidní.
>>>
>>>Prosím Vás můžete mi říct, když bude mít malá 4 roky
>>>a
>>>my pro ni nebudeme mít práci, tak ukončíme pracovní
>>>poměr. Ukončuje se s odstupným nebo jak to je?
>>
>>Co je vám na § 67 zákoníku práce nejasné ?
>
>Pokud se zaměstnanec vrací po skončení rodičovské
>dovolené, případně neplaceného volna do 4 let věku dítěte,
>je zaměstnavatel povinen mu přidělovat práci podle
>pracovní smlouvy.
>Je-li pracovní místo podle původní pracovní smlouvy
>obsazené a nemá-li zaměstnavatel možnost zaměstnance
>převést na jinou práci, nebo s převedením zaměstnanec
>nesouhlasí, vzniká výpovědní důvod podle § 52 c) zákoníku
>práce (nadbytečnost) a zaměstnanec má v tomto případě
>nárok na 3-měsíční odstupné.Výpovědní doba je
>2-měsíční a buď jí po tuto dobu budete přidělovat práci nebo,
>pokud pro ni práci nemáte, tak jí platit průměrnou
>mzdou dle § 208-je to překážka zaměstnavatele. Ale zkuste
>se vzájemně domluvit, třeba by pracovala i na jiném
>pracovišti a na kratší úvazek-záleží na možnostech.Nebo
>skončit dohodou i třeba s tím 3-měsíčním odstupným,
>ale ihned.

Re: Mateřská
něco jiného je držení místa, něco jiného je žádost o neplac. volno
o to měla písemně žádat, zam-tel mohl povolit (pokud se stará o dítě, je za ni plátcem ZP stát)
pokud nemáte písemnou žádost, potom po 3. roce, pokud nenastoupila zpět do zaměstnání byste měli vést neomluvenou absenci (srážka každý měsíc 1080 Kč zdravotní pojišťovně)
měli byste si to dát do pořádku