Re: zaměstnanec nepřišel do práce
Pravděpodobně nebudete mít směrnici či znění v pracovní smlouvě, do kdy nejpozději je z-ec povinen dodat či nahlásit z-teli překážku na straně z-ce ..? Ale i pokud byste toto měli, pak, pokud vám - sice pozdě, ale přec - dodá rozhodnutí o pracovní neschopnosti a pokryje tím dobu absence, kterou jste mezitím vykázali, dle mého názoru mu nesmíte dát áčka, protože byl v pracovní neschopnosti a tu vám prokázal. Max. mu můžete dát vytýkací dopis s porušením povinností ...(pracovní kázně), ale ne neomluvenou absenci. Toto je sporné - on by se mohl bránit, že nemohl dodat PN či byl mimo dosah telefonu, vy byste mohli argumentovat tím, že týden mu na to mohl stačit nebo mohl oznámit rodinný příslušník s tím, že je povinností z-ce dostavovat se do zaměstnání či nahlásit překážku na straně z-ce ...atd. atd. Pokud máte - jak jsem psala výše - směrnici či sdělení v PS, mohli byste mu předat upozornění na porušení "pracovní kázně", áčka zrušíte a vykážete PN. Vyčkejte i na jiný názor.
Re: zaměstnanec nepřišel do práce
Taky jsme mělki takový případ - takže jsme nakonec propláceli NM. řešili jsme to i s právníkem, ale když je lístek od lékaře.........tak by nás pak mohl žalovat, že jsme mu neuznali NM a to že jsme lístek o nemoci dostali později - to se zle dokazuje
