Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Verlag Dashofer to tam je, ale zákon je zákon. Můžete mi napsat něco blíž k tomu 9.10.2009? Platnost a účinnost jaký je rozdíl?
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Změna v poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti 29.9.2009, Zdroj: Verlag Dashöfer Vyhlášením ve Sbírce zákonů dne 24. 9. 2009 nabyl platnosti zákon č. 326/2009 Sb., o podpoře hospodářského růstu a sociální stability.
Tento zákon přináší významné změny mimo jiné též v poskytování náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle § 192 zákoníku práce.
V části třetí čl. V bodech 1 až 3 se novelizuje § 192 zákoníku práce tak, že:
náhrada mzdy nebo platu, která dosud podle § 192 odst. 1 věty druhé za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch zaměstnanců s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní doby, výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60 % průměrného redukovaného výdělku v obou případech. Účinnost těchto změn nastává dnem 9. října 2009.
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Změna v poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti 29.9.2009, Zdroj: Verlag Dashöfer Vyhlášením ve Sbírce zákonů dne 24. 9. 2009 nabyl platnosti zákon č. 326/2009 Sb., o podpoře hospodářského růstu a sociální stability.
Tento zákon přináší významné změny mimo jiné též v poskytování náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle § 192 zákoníku práce.
V části třetí čl. V bodech 1 až 3 se novelizuje § 192 zákoníku práce tak, že:
náhrada mzdy nebo platu, která dosud podle § 192 odst. 1 věty druhé za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch zaměstnanců s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní doby, výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60 % průměrného redukovaného výdělku v obou případech. Účinnost těchto změn nastává dnem 9. října 2009.
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
*** Zákon 326/2009 o podpoře hospodářského růstu ale nabývá účinnosti 1. července 2009, jak si mám vysvětlit toho 9. října?
Já to spíš vidím tak, že budu dohledávat červencové a srpnové nemoci a doplácet...
Re: Už vím, jak je to s datem účinnosti
*** Já už jsem takovej šťoural, že mi to, že něco napíšou na stránkách Verlag Dashöfer, opravdu nestačí - zvlášť když to podle mého nesouhlasí s tím, co vyšlo ve Sbírce zákonů... :-)) Ale našla jsem vysvětlení jinde. Je prý k tomu ještě třeba použít zákon 309/1999 o Sbírce zákonů. Tam se prý říká, že pokud datum účinnosti předchází datu vyhlášení ve Sbírce, nabývá předpis účinnosti patnáctým dnem po vyhlášení - a to je ten 9. říjen. Tak zas vím něco nového. Není věru jednoduché chtít být dobrou mzdovou účetní... :-))
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Zákon nemůže platit zpětně. Z povahy změny lze usuzovat na to, že pro nemoci začínající od 9.10.2009 budou platit nová pravidla, pro nemoci začínající před tímto datem, budou platit pravidla stará. Kdyby se například pro nemoc začínající 8.10.2009 mělo použít pravidlo o maximálním počtu neplacených hodin od 9.10.2009 - měly by se zahrnout hodiny z 8.10.2009 do celkového limitu 24 neplacených hodin, či nikoliv? Nerozumím však změně u karantény. První tři pracovní dny se neplatí jako u nemoci (včetně maximálního počtu neplacených hodin), nebo jsou první tři pracovní dny placeny 60 % ?
