Změna v náhradě mzdy u směnařů
-
-
-
vlalet (neregistrovaný)
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Změna v poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
29.9.2009, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyhlášením ve Sbírce zákonů dne 24. 9. 2009 nabyl platnosti zákon č. 326/2009 Sb., o podpoře hospodářského růstu a sociální stability.
Tento zákon přináší významné změny mimo jiné též v poskytování náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle § 192 zákoníku práce.
V části třetí čl. V bodech 1 až 3 se novelizuje § 192 zákoníku práce tak, že:
náhrada mzdy nebo platu, která dosud podle § 192 odst. 1 věty druhé za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch zaměstnanců s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní doby,
výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60 % průměrného redukovaného výdělku v obou případech.
Účinnost těchto změn nastává dnem 9. října 2009. -
vlalet (neregistrovaný)
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Změna v poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
29.9.2009, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyhlášením ve Sbírce zákonů dne 24. 9. 2009 nabyl platnosti zákon č. 326/2009 Sb., o podpoře hospodářského růstu a sociální stability.
Tento zákon přináší významné změny mimo jiné též v poskytování náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle § 192 zákoníku práce.
V části třetí čl. V bodech 1 až 3 se novelizuje § 192 zákoníku práce tak, že:
náhrada mzdy nebo platu, která dosud podle § 192 odst. 1 věty druhé za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch zaměstnanců s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní doby,
výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60 % průměrného redukovaného výdělku v obou případech.
Účinnost těchto změn nastává dnem 9. října 2009. -
Anna (neregistrovaný)
Re: Už vím, jak je to s datem účinnosti
***
Já už jsem takovej šťoural, že mi to, že něco napíšou na stránkách Verlag Dashöfer, opravdu nestačí - zvlášť když to podle mého nesouhlasí s tím, co vyšlo ve Sbírce zákonů... :-))
Ale našla jsem vysvětlení jinde. Je prý k tomu ještě třeba použít zákon 309/1999 o Sbírce zákonů. Tam se prý říká, že pokud datum účinnosti předchází datu vyhlášení ve Sbírce, nabývá předpis účinnosti patnáctým dnem po vyhlášení - a to je ten 9. říjen. Tak zas vím něco nového. Není věru jednoduché chtít být dobrou mzdovou účetní... :-)) -
VŠ (neregistrovaný)
Re: Změna v náhradě mzdy u směnařů
Zákon nemůže platit zpětně. Z povahy změny lze usuzovat na to, že pro nemoci začínající od 9.10.2009 budou platit nová pravidla, pro nemoci začínající před tímto datem, budou platit pravidla stará. Kdyby se například pro nemoc začínající 8.10.2009 mělo použít pravidlo o maximálním počtu neplacených hodin od 9.10.2009 - měly by se zahrnout hodiny z 8.10.2009 do celkového limitu 24 neplacených hodin, či nikoliv?
Nerozumím však změně u karantény. První tři pracovní dny se neplatí jako u nemoci (včetně maximálního počtu neplacených hodin), nebo jsou první tři pracovní dny placeny 60 % ?
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
ČLÁNKY DO MAILU
1. 10. 2009 9:00
Vyšla novela zákoníku práce 326/2009 kde je uvedeno, že se u 12-ti hod.směn neplatí pouze 24 hodin. A platí to zpětně od 1.7.2009? To se musí všechny lidičky nemocní od 1.7.2009 opravit?