Re: srážky ze mzdy-škoda+exekuce
Tak v první řadě má přednost exekuce, pokud zaměstnancec uděll škodu - sepište s ním dohodu o srážkách - jinak srážet nemůžete a stanovte čátku splátek - Pozor u mzdy změsnance po odečtu exekuce a splatek - musí zůstat životní minumum - liši se pokud má děti atd.
Re: srážky ze mzdy-škoda+exekuce
§327 zákoníku práce: "Uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná." V případě nařízené exekuce ve vašem případě bohužel až po jejím uhrazení.
