Srážky ze mzdy-škoda+exekuce

• iv (neregistrovaný)

  1. 10. 2009 11:01

  Dobrý den,
  
  srážím zaměstnanci exekuci, a nyní udělal škodu v zaměstn. kterou má zaplatit v plné výši. Vůbec nevím co s tím? kdy mu můžu začít srážet až zaplatí exekuci ? pokud mu vystavím dohodu o srážkách jak to ošetřit abych to měla v pořádku?
  
  Děkuji Vám za radu. iv

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2009 11:33

    Zlatka (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy-škoda+exekuce
    Tak v první řadě má přednost exekuce, pokud zaměstnancec uděll škodu - sepište s ním dohodu o srážkách - jinak srážet nemůžete a stanovte čátku splátek - Pozor u mzdy změsnance po odečtu exekuce a splatek - musí zůstat životní minumum - liši se pokud má děti atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2009 13:29

    ... (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy-škoda+exekuce
    §327 zákoníku práce:
    "Uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná."
    V případě nařízené exekuce ve vašem případě bohužel až po jejím uhrazení.

    •   Zobrazit celé vlákno