Vlákno názorů k dotazu Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu od mojda - Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu Odvod...

Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
Odvod na zdravotní pojištění se opravdu vypočítává z minimální hrubé mzdy, která je pro tento rok 8000,- a to i v případě, že máte zaměstnance na zkrácený pracovní úvazek a je to pro něj jediný hlavní pracovní poměr. Jedině v případě neplaceného volna, pokud zaměstnanec nedosáhne minimální mzdy, tak sice musíte zdravotní vypočítat z minimální mzdy, ale zaměstnanec by Vám měl za dobu neplaceného volna zdravotní vrátit, nebo mu ho můžete srazit ze mzdy.

Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
>>>Dobry den,
V nekterych pripadech to vsak bylo spatne. Kuprikladu
>>>kdyz mel HM 5200,- (9 dni vyloucene doby)tak se melo
>>>odvadet z castky 5429,- a odvedene pojistne tedy
>>>nebylo
>>>702,- ale 733,-
>>>Pritom pri HM 6858,- a 5 vyloucenych dnech byl odvod
>>>v
>>>poradku. Ale v mesici kdy cerpal dovolenou a HM vysla
>>>tesne pod 8000,- tak se pry melo odvadet z 8000,-
>>>Muzete mi prosim nekdo vysvetlit jak se v techto
>>>pripadech
>>>melo/ma postupovat? Dekuji!
>>
>>Odvod na zdravotní pojištění se opravdu vypočítává z
>>minimální hrubé mzdy, která je pro tento rok 8000,- a
>>to i v případě, že máte zaměstnance na zkrácený
>>pracovní úvazek a je to pro něj jediný hlavní pracovní
>>poměr.
>>Jedině v případě neplaceného volna, pokud zaměstnanec
>>nedosáhne minimální mzdy, tak sice musíte zdravotní
>>vypočítat z minimální mzdy, ale zaměstnanec by Vám
>>měl
>>za dobu neplaceného volna zdravotní vrátit, nebo mu
>>ho
>>můžete srazit ze mzdy.
>
>pokud má neplacené volno, tak se musí vždy srazit v
>MVZ za tyto kal. dny ZP - buď celých 13,5% zaplatí
>zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9% zam-tel (měli byste to v
>žádosti o neplac. volno, pokud mu ho dovolíte sjednat, jak
>bude sraženo)

U nemoci to bývá jinak se ZP.Napíšu raději příklad, třeba za srpen 2009, ten je bez svátků.
měsíční mzda je 8.000,-
pracovní dny 21
nemoc od pondělí 3.8. - do pátku 14.8. t.j. 12 kalend. dnů, a 10 pracovních dnů
srpen má 31 kalendářních dnů
Měsíční mzda bude 8.000,- : 21 x 11 (21 prac. dnů - nemoc 10 dnů) = 4.191,-
ale vyměřovací základ na ZP by měl být 8.000,- : 31 x 19 ( 31 kal.dnů- 12 kal.dnů nemoci)= 4.903,- a z této částky se musí odvést ZP. Snad jsem to nějak nepopletla, když tak někdo další opraví.

Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
Dekuju!