Hlavní navigace

Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu

  • (neregistrovaný) 94.112.98.---

    1. 10. 2009 13:21

    Dobry den,
    zamestnavam jen jednoho pracovnika za minimalni mzdu. Byl jsem na kontrole na zdravce a ta zjistila ze v nekterych mesicich kdy je nemocen mam spatne odvody.
    Pocital jsem je tak ze jsem vzal HM za dany mesic (vypoctenou podle odpracovanych dni) a z ni odvedl 13,5%. V nekterych pripadech to vsak bylo spatne. Kuprikladu kdyz mel HM 5200,- (9 dni vyloucene doby)tak se melo odvadet z castky 5429,- a odvedene pojistne tedy nebylo 702,- ale 733,-
    Pritom pri HM 6858,- a 5 vyloucenych dnech byl odvod v poradku. Ale v mesici kdy cerpal dovolenou a HM vysla tesne pod 8000,- tak se pry melo odvadet z 8000,- Muzete mi prosim nekdo vysvetlit jak se v techto pripadech melo/ma postupovat? Dekuji!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 10. 2009 15:08

      mojda (neregistrovaný) 217.66.165.---

      Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
      Odvod na zdravotní pojištění se opravdu vypočítává z minimální hrubé mzdy, která je pro tento rok 8000,- a to i v případě, že máte zaměstnance na zkrácený pracovní úvazek a je to pro něj jediný hlavní pracovní poměr. Jedině v případě neplaceného volna, pokud zaměstnanec nedosáhne minimální mzdy, tak sice musíte zdravotní vypočítat z minimální mzdy, ale zaměstnanec by Vám měl za dobu neplaceného volna zdravotní vrátit, nebo mu ho můžete srazit ze mzdy.

    • 1. 10. 2009 17:10

      xy5

      Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
      pokud má neplacené volno, tak se musí vždy srazit v MVZ za tyto kal. dny ZP - buď celých 13,5% zaplatí zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9% zam-tel (měli byste to v žádosti o neplac. volno, pokud mu ho dovolíte sjednat, jak bude sraženo)

    • 1. 10. 2009 18:10

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
      >>>Dobry den,
      V nekterych pripadech to vsak bylo spatne. Kuprikladu
      >>>kdyz mel HM 5200,- (9 dni vyloucene doby)tak se melo
      >>>odvadet z castky 5429,- a odvedene pojistne tedy
      >>>nebylo
      >>>702,- ale 733,-
      >>>Pritom pri HM 6858,- a 5 vyloucenych dnech byl odvod
      >>>v
      >>>poradku. Ale v mesici kdy cerpal dovolenou a HM vysla
      >>>tesne pod 8000,- tak se pry melo odvadet z 8000,-
      >>>Muzete mi prosim nekdo vysvetlit jak se v techto
      >>>pripadech
      >>>melo/ma postupovat? Dekuji!
      >>
      >>Odvod na zdravotní pojištění se opravdu vypočítává z
      >>minimální hrubé mzdy, která je pro tento rok 8000,- a
      >>to i v případě, že máte zaměstnance na zkrácený
      >>pracovní úvazek a je to pro něj jediný hlavní pracovní
      >>poměr.
      >>Jedině v případě neplaceného volna, pokud zaměstnanec
      >>nedosáhne minimální mzdy, tak sice musíte zdravotní
      >>vypočítat z minimální mzdy, ale zaměstnanec by Vám
      >>měl
      >>za dobu neplaceného volna zdravotní vrátit, nebo mu
      >>ho
      >>můžete srazit ze mzdy.
      >
      >pokud má neplacené volno, tak se musí vždy srazit v
      >MVZ za tyto kal. dny ZP - buď celých 13,5% zaplatí
      >zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9% zam-tel (měli byste to v
      >žádosti o neplac. volno, pokud mu ho dovolíte sjednat, jak
      >bude sraženo)

      U nemoci to bývá jinak se ZP.Napíšu raději příklad, třeba za srpen 2009, ten je bez svátků.
      měsíční mzda je 8.000,-
      pracovní dny 21
      nemoc od pondělí 3.8. - do pátku 14.8. t.j. 12 kalend. dnů, a 10 pracovních dnů
      srpen má 31 kalendářních dnů
      Měsíční mzda bude 8.000,- : 21 x 11 (21 prac. dnů - nemoc 10 dnů) = 4.191,-
      ale vyměřovací základ na ZP by měl být 8.000,- : 31 x 19 ( 31 kal.dnů- 12 kal.dnů nemoci)= 4.903,- a z této částky se musí odvést ZP. Snad jsem to nějak nepopletla, když tak někdo další opraví.

    • 2. 10. 2009 8:00

      Kamil-- (neregistrovaný) 94.112.98.---

      Re: Odvody zdr pri nizsi mzde nez minimu
      Dekuju!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).