Vlákno názorů k dotazu Mzda za neodpracované hodiny od Lu. - Re: Mzda za neodpracované hodiny 1.Zaplatit jen odpracované hodiny,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

1. 10. 2009 22:15

Lu. (neregistrovaný)

Re: Mzda za neodpracované hodiny
1.Zaplatit jen odpracované hodiny, čili 13000: měsíční fond prac. doby v hodinách=Kč/1 hod.
Vynásobit počtem skutečně odprac. hodin.
Vym. zákl. pro SP bude skutečná hrubá mzda,
vym.zákl. pro ZP bude minimálně 8000,-Kč.
2.Pokud mu chcete dát nepl. volno na neodprac.hodiny, tak ať napíše žádost a někdo kompetentní z vedení jí musí odsouhlasit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 10. 2009 22:49

Pecka (neregistrovaný)

Re: Mzda za neodpracované hodiny
Aha, to zní dobře, jen pokud se týká ZP, pokud zaměstnanec další měsíc odpracuje jen 5 neúplných dní, mám těch 8000 vydělit počtem pracovních dnů*5? Třeba 8000/22*5...čili vyměřovací základ je 1819 CZK? Moc děkuji, vše mi moc pomůže. P.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2009 6:05

OX (neregistrovaný)

Re: Mzda za neodpracované hodiny
Dělí se to kalendářnimi dny, takže třeba za říjen: 8000/31*5= 1291
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2009 7:56

Lu. (neregistrovaný)

Re: Mzda za neodpracované hodiny
Ale tak to není, za neplacené volno se vždy odvádí ZP z minima
8 000,-.A ještě jsem zapoměla, že při nepl. volnu může zaměstnavatel se zaměstnancem sepsat dohodu o sražení celého pojistného ZP zaměstnancem.Jenom nevím proč si toho člověka držíte.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2009 8:35

xy5

Re: Mzda za neodpracované hodiny
pokud odpracuje necelých 5 dnů, tak za těchto necelých 5 dnů bude mít mzdu a na ostatní bych mu dala neomluvenou absenci - i za části dnů se sčítá, neboť o neplac. volno se žádá dopředu a musí ho někdo kompetentní z firmy odsouhlasit a rozloučila se s ním (nač si takového zam-ce držíte?)
za neoml. absenci můžete krátit dovolenou
z těch necelých 5 dnů srazíte ZP (SP), ale i z ostatních dnů, které neodpracoval (včetně nasčítaných chybějících hodin, pokud to dá alespoň 1 celý den a vykážete jako neoml. abs.) musíte srazit a odvést zdrav. poj. (srazíte celých 13,5% zam-ci), u neplac. volna lze domluvit (u písemné žádosti), jak se bude hradit - zda celých 13,5% zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9% zam-tel
např. za září (8000Kč:30KD)xpoč. KD neoml.abs.nebo nepl. volna
pokud by se jednalo o pojištěnce, který je v kateg., za kterou je plátcem ZP stát, potom z neplac. volna se ZP nesráží/neodvádí, kdežto z neomluvené absence ano
také si dejte pozor, pokud by byl nemocný - neplac. volno již nejde do vyl. dob, stejně jako neoml. absence (jedná se o příloha k žádosti o....)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2009 8:57

OX (neregistrovaný)

Re: Mzda za neodpracované hodiny
Já myslela, že už skončil a odpracoval v měsíci jen 5 dní. Tak proto jsem napslala 8000/31*5´1291. Samozřejmě, jestli je ve stavu tak i za dny neplaceného volna nebo neomluvené absence.