Vlákno názorů k dotazu Výpoveď hrubé porušení od pája - Re: výpoveď hrubé porušení jakoby dopis:hlavička zaměstnavatel, adresa zam-ce,...

Re: výpoveď hrubé porušení
jakoby dopis:
hlavička zaměstnavatel, adresa zam-ce, věc: Výpověď z PP dle § 52 písm. g zák.č.262/2006 Sb.(zákoníku práce) ve znění pozdějších předpisů.

V textu uveďte,od kdy je u Vás zaměstnán dle PS ze dne, na jaké pozici.
Pak popište, čím porušil povinnosti vyplývající atd.(žádné porušení pr.kázně), co tímto jednáním porušil- §§ ZP-povinnosti zaměstnance, čl. PS, příp. pr.řádu, co tím způsobil(škodu, poškodil jméno zam-tele atd) a závěr,, zam-tel se rozhodl skončit z výše uvedených důvoů PP výpovědí.Podpis stat.orgánu nebo pověřené osoby a předat osobně, nebo zaslat na doručenku do vl.rukou.

Re: výpoveď hrubé porušení
Záleží na tom, z jakého úhlu pohledu je výhodnost posuzována, ale i tak - výpověď je větší jistota (v případě soudního sporu musí u okamžitého zrušení PP obstát nejenom intenzita porušení povinností zaměstnancem (toto je stejné i u výpovědi), ale i fakt, že zaměstnanec ztrácí zaměstnání okamžitě (= je kladena otázka, zda nebylo možné na zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance zaměstnával až do uplynutí výpovědní doby). Lhůty jsou stejné (subjektivní 2 měsíce, objektivní 1 rok), u výpovědi běží nejméně 2měsíční výpovědní doba, někdy naopak zaměstnavatel potřebuje, aby propouštěný zaměstnanec určitou práci dokončil, předal rozpracované úkoly apod., takže nechce připustit, aby skončil okamžitě. Z jiného pohledu - někdy má mít okamžité zrušení PP i výchovný účinek, prostě záleží na okolnostech. Pokud skutečně nejde o "smrtelný hřích", já se kloním k výpovědi. V každém případě pozor na terminologii (porušení povinností zvlášť hrubým způsobem; pokud by se jednalo o výpověď, stačí stupeň závažné) a na popsání skutkového děje.