Výpoveď hrubé porušení

• anonym (neregistrovaný)

  2. 10. 2009 9:57

  Prosím poradí mi někdo,jak správně napsat výpověď zamestnaci.Jedná se o hrubé porušení kázně.Nemám s tím žádnou zkušenost,děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2009 10:16

    

    xy5

    Re: výpoveď hrubé porušení
    tak mu nedávejte výpověď, ale okamžité zrušení - viz § 55 odst. 1b)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2009 10:19

    

    pája

    Re: výpoveď hrubé porušení
    to by museli mít asi pádnější důvody, než mají

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2009 10:16

    

    pája

    Re: výpoveď hrubé porušení
    jakoby dopis:
    hlavička zaměstnavatel, adresa zam-ce, věc: Výpověď z PP dle § 52 písm. g zák.č.262/2006 Sb.(zákoníku práce) ve znění pozdějších předpisů.
    
    V textu uveďte,od kdy je u Vás zaměstnán dle PS ze dne, na jaké pozici.
    Pak popište, čím porušil povinnosti vyplývající atd.(žádné porušení pr.kázně), co tímto jednáním porušil- §§ ZP-povinnosti zaměstnance, čl. PS, příp. pr.řádu, co tím způsobil(škodu, poškodil jméno zam-tele atd) a závěr,, zam-tel se rozhodl skončit z výše uvedených důvoů PP výpovědí.Podpis stat.orgánu nebo pověřené osoby a předat osobně, nebo zaslat na doručenku do vl.rukou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2009 10:45

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpoveď hrubé porušení
    Ještě mi poraďte co je pro zaměstanavatele lepší výpoveď podle §55 odst.b nebo §52 písm.g.Děkuji moc za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2009 11:06

    

    VH

    Re: výpoveď hrubé porušení
    Záleží na tom, z jakého úhlu pohledu je výhodnost posuzována, ale i tak - výpověď je větší jistota (v případě soudního sporu musí u okamžitého zrušení PP obstát nejenom intenzita porušení povinností zaměstnancem (toto je stejné i u výpovědi), ale i fakt, že zaměstnanec ztrácí zaměstnání okamžitě (= je kladena otázka, zda nebylo možné na zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance zaměstnával až do uplynutí výpovědní doby). Lhůty jsou stejné (subjektivní 2 měsíce, objektivní 1 rok), u výpovědi běží nejméně 2měsíční výpovědní doba, někdy naopak zaměstnavatel potřebuje, aby propouštěný zaměstnanec určitou práci dokončil, předal rozpracované úkoly apod., takže nechce připustit, aby skončil okamžitě. Z jiného pohledu - někdy má mít okamžité zrušení PP i výchovný účinek, prostě záleží na okolnostech. Pokud skutečně nejde o "smrtelný hřích", já se kloním k výpovědi. V každém případě pozor na terminologii (porušení povinností zvlášť hrubým způsobem; pokud by se jednalo o výpověď, stačí stupeň závažné) a na popsání skutkového děje.

    •   Zobrazit celé vlákno