Vlákno názorů k dotazu Pracovní poměr do 15 - sleva na dani od pbh - Re: pracovní poměr do 15 - sleva na...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

5. 10. 2009 10:46

pbh (neregistrovaný)

Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
Já bych slevu neuplatňovala, nechala bych to nového zaměstnavatele, který to v nejhorším srovná v ročním vyúčtování. Z mojí zkušenosti vím, že lidi podepošou komukoliv cokoliv - hlavně bývalém zaměstnavateli, kterého se chtějí "zbavit".
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 10. 2009 10:51

xy5

Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
nepsané pravidlo je, že při změně zaměstnání v průběhu měsíce, slevu uplatňuje "starý" zam-tel (aniž by vám psal čestné prohl.), u "nového" daň. podepíše, ale ten měsíc tam neuplatňuje slevu/y, až od dalšího měsíce
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 10. 2009 11:23

RenataH (neregistrovaný)

Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
Souhlasím s xy5, pokud mi nastupuje zaměstnanec v průběhu měsíce, pokud měl předtím zaměstnavatele, slevu uplatním až od měsíce následujícího. Pokud zaměstnanec končí v průběhu měsíce, slevu uplatním.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 10. 2009 11:57

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
Také souhlasím. Zpravidla slevu uplatní ten první zaměstnavatel v měsíci, u kterého měl také podepsané. Ale pokud vystaví potvrzení, že u něj v tom měsíci sleva uplatněna nebyla (třeba proto, že byl zaměstnanec nemocný a nebyla tedy z čeho uplatnit), tak slevu může uplatnit na základě tohoto potvrzení ten druhý zaměstnavatel. Čestné prohlášení nestačí.