Pracovní poměr do 15 - sleva na dani

• matess (neregistrovaný)

  5. 10. 2009 10:13

  Má zaměstnanec nárok na slevu na dani, PP ukončil k 15. Hned nastoupil k jinému zaměstnavateli. Je třeba podepsat čestné prohlášení, že u nového neuplatňoval.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2009 10:46

    pbh (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
    Já bych slevu neuplatňovala, nechala bych to nového zaměstnavatele, který to v nejhorším srovná v ročním vyúčtování. Z mojí zkušenosti vím, že lidi podepošou komukoliv cokoliv - hlavně bývalém zaměstnavateli, kterého se chtějí "zbavit".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2009 10:51

    

    xy5

    Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
    nepsané pravidlo je, že při změně zaměstnání v průběhu měsíce, slevu uplatňuje "starý" zam-tel (aniž by vám psal čestné prohl.), u "nového" daň. podepíše, ale ten měsíc tam neuplatňuje slevu/y, až od dalšího měsíce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2009 11:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
    Souhlasím s xy5, pokud mi nastupuje zaměstnanec v průběhu měsíce, pokud měl předtím zaměstnavatele, slevu uplatním až od měsíce následujícího. Pokud zaměstnanec končí v průběhu měsíce, slevu uplatním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2009 11:57

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr do 15 - sleva na dani
    Také souhlasím. Zpravidla slevu uplatní ten první zaměstnavatel v měsíci, u kterého měl také podepsané. Ale pokud vystaví potvrzení, že u něj v tom měsíci sleva uplatněna nebyla (třeba proto, že byl zaměstnanec nemocný a nebyla tedy z čeho uplatnit), tak slevu může uplatnit na základě tohoto potvrzení ten druhý zaměstnavatel. Čestné prohlášení nestačí.

    •   Zobrazit celé vlákno