Vlákno názorů k dotazu Absence od pája - Re: absence co to je měl? Nařídil zaměstnavatel na...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

6. 10. 2009 10:18

pája

Re: absence
co to je měl? Nařídil zaměstnavatel na sobotu přesčasovou práci, bylo to v souladu se ZP?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2009 11:16

He (neregistrovaný)

Re: absence
ano nařídil
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2009 12:47

pája

Re: absence
takže nesplnil příkaz nadřízeného k práci pčesčas, lze předpokládat, že nemá žádnou omluvu, např. PN nebo podobně, porušil povinnosti...atd. a o absenci musí rozhodnout zam-tel s odb.organizací, příp.sám,není-li. V daném případě jde podle mne o neomluvené zameškání pracovní směny.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2009 12:54

VH

Re: absence
Jenom na upřesnění - práce přesčas NENÍ součástí pracovní směny - viz definice podle § 78 odst. 1 i) ZP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2009 13:20

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: absence
A plyne tedy z toho, že neomluvenou neúčast na přesčasové směně nelze posoudit jako neomluvenou absenci (tzn. např. možnost pokrácení dovolené)?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2009 15:47

VH

Re: absence
"Přesčasová směna" je nesmysl - obě použitá slova se vylučují (buď přesčas nebo směna). Krácení dovolené je možné jen za neomluveně zameškanou směnu, tudíž v tomto případě nepřichází v úvahu. Pokud byly pro nařízení práce v den nepřetržitého odpočinku v týdnu splněny podmínky podle § 91 odst. 3 ZP (mohu pochybovat, není uvedeno, o jakou práci se mělo jednat), zaměstnanec neuposlechl pokynu k výkonu práce přesčas (také nevíme, zda práce přesčas byla do 150 hodin v r. 2009), za což může být sankcionován, ale nikoliv krácením dovolené.