Absence

• He (neregistrovaný)

  6. 10. 2009 8:40

  Může vedoucí dát za sobotu absenci, když pracovník nepřišel do práce a měl. Je to vůbec možné,zdá se mi to divné mohl ho potrestat jinak. Za den absence strháváme dolů 2 dny z dovolené. Za sobotu strhnout dovolenou, když má pracovní týden pětidenní.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2009 10:18

    

    pája

    Re: absence
    co to je měl? Nařídil zaměstnavatel na sobotu přesčasovou práci, bylo to v souladu se ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2009 11:16

    He (neregistrovaný)

    Re: absence
    ano nařídil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2009 12:47

    

    pája

    Re: absence
    takže nesplnil příkaz nadřízeného k práci pčesčas, lze předpokládat, že nemá žádnou omluvu, např. PN nebo podobně, porušil povinnosti...atd. a o absenci musí rozhodnout zam-tel s odb.organizací, příp.sám,není-li. V daném případě jde podle mne o neomluvené zameškání pracovní směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2009 12:54

    

    VH

    Re: absence
    Jenom na upřesnění - práce přesčas NENÍ součástí pracovní směny - viz definice podle § 78 odst. 1 i) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2009 13:20

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: absence
    A plyne tedy z toho, že neomluvenou neúčast na přesčasové směně nelze posoudit jako neomluvenou absenci (tzn. např. možnost pokrácení dovolené)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2009 15:47

    

    VH

    Re: absence
    "Přesčasová směna" je nesmysl - obě použitá slova se vylučují (buď přesčas nebo směna). Krácení dovolené je možné jen za neomluveně zameškanou směnu, tudíž v tomto případě nepřichází v úvahu. Pokud byly pro nařízení práce v den nepřetržitého odpočinku v týdnu splněny podmínky podle § 91 odst. 3 ZP (mohu pochybovat, není uvedeno, o jakou práci se mělo jednat), zaměstnanec neuposlechl pokynu k výkonu práce přesčas (také nevíme, zda práce přesčas byla do 150 hodin v r. 2009), za což může být sankcionován, ale nikoliv krácením dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno