Vlákno názorů k dotazu Svátek a rodičovská dovolená od xy5 - Re: svátek a rodičovská dovolená >Prosím o radu ,máme...
-
Re: svátek a rodičovská dovolená
>Prosím o radu ,máme paní která je na rodičáku, ale při
>něm u nás pracuje 3 hodiny denně, v září má všechny
>pracovní dny odpracované zaplatit i svátek?
Je zařazena
>jako THP tudíž má měsíční mzdu, ale opracované hodiny
>platíme hodinovkou
buď má měsíční mzdu spočítanou na 3 hod./den, nebo má určenou HM/hod.
, ptotože když má 30dní rodičák
>naskakovaly by jí další dny.
Rodičovský příspěvek přece se zaměstnáním vůbec nesouvisí - RP platí stát, zam-tel platí mzdu za práci. Na kontaktním místě, kde vyplácí RP sledují, zda splňuje podmínky přiznání RP - nerozumím otázce - jak naskakují dny? -
Re: svátek a rodičovská dovolená
buď se vrátila na původní místo a není již tedy na rodič. dovolené, jen jste sepsali změnu PS na méně hodin nebo je na rodič. dovolené a sepsali jste další prac. poměr nebo dohodu, kde pracuje na jiné pozici a na původním prac. poměru čerpá rodič. dovolenou
nepletete si rodič. dovolenou s rodič. příspěvkem? -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: svátek a rodičovská dovolená
Přesně tak. Stále dokola zde opakujeme, že rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele. Takže pokud pracuje v témže prac. poměru, akorát má zkrácený úvazek, tak v tom prac. poměru není na rodičovské dovolené. Nemůže mít zároveň volno a zároveň pracovat. Jiné by to bylo, kdybyste s ní uzavřeli druhý pracovní poměr nebo dohodu (ovšem na to by muselo být na jiný druh práce, než má v pracovní smlouvě). Pak by byla v prac. poměru na rodičovské dovolené a ve druhém prac. poměru nebo dohodě by pracovala. Co se týká placení svátku - buď je odměňovaná měsíční mzdou, což znamená, že při odpracování celého měsíce má stejnou měsíční mzdu, ať je svátek nebo není nebo je odměňovaná hodinovou, a pak jí svátek platíte průměrem. Placení průměrem je možné i při měsíční mzdě, ale ta se v tom případě pokrátí.
