Svátek a rodičovská dovolená

• He (neregistrovaný)

  9. 10. 2009 9:45

  Prosím o radu ,máme paní která je na rodičáku, ale při něm u nás pracuje 3 hodiny denně, v září má všechny pracovní dny odpracované zaplatit i svátek?Je zařazena jako THP tudíž má měsíční mzdu, ale opracované hodiny platíme hodinovkou, ptotože když má 30dní rodičák naskakovaly by jí další dny.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2009 11:19

    

    Zdenale

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    Na jaký pracovní poměr je tedy nyní zaměstnaná? Pokud na hlavní, na svátek má nárok ve výši 3 hodin náhrad.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2009 11:24

    

    xy5

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    >Prosím o radu ,máme paní která je na rodičáku, ale při
    >něm u nás pracuje 3 hodiny denně, v září má všechny
    >pracovní dny odpracované zaplatit i svátek?
    
    Je zařazena
    >jako THP tudíž má měsíční mzdu, ale opracované hodiny
    >platíme hodinovkou
    
    buď má měsíční mzdu spočítanou na 3 hod./den, nebo má určenou HM/hod.
    
    , ptotože když má 30dní rodičák
    >naskakovaly by jí další dny.
    
    Rodičovský příspěvek přece se zaměstnáním vůbec nesouvisí - RP platí stát, zam-tel platí mzdu za práci. Na kontaktním místě, kde vyplácí RP sledují, zda splňuje podmínky přiznání RP - nerozumím otázce - jak naskakují dny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2009 11:50

    He (neregistrovaný)

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    Jinou smlouvu než jako THP nemá, má jako THP 30 dní rodičák a práce 3 hodiny denně jsou další dny, takže jí to platíme bez dnů .
    Musí býtještě jiná smlouva při rodičáku, vloni jme měli paní na rodičáku a měla ještě DPP pracovala jen někdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 10. 2009 12:15

    

    xy5

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    buď se vrátila na původní místo a není již tedy na rodič. dovolené, jen jste sepsali změnu PS na méně hodin nebo je na rodič. dovolené a sepsali jste další prac. poměr nebo dohodu, kde pracuje na jiné pozici a na původním prac. poměru čerpá rodič. dovolenou
    nepletete si rodič. dovolenou s rodič. příspěvkem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2009 13:47

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    Přesně tak. Stále dokola zde opakujeme, že rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele. Takže pokud pracuje v témže prac. poměru, akorát má zkrácený úvazek, tak v tom prac. poměru není na rodičovské dovolené. Nemůže mít zároveň volno a zároveň pracovat. Jiné by to bylo, kdybyste s ní uzavřeli druhý pracovní poměr nebo dohodu (ovšem na to by muselo být na jiný druh práce, než má v pracovní smlouvě). Pak by byla v prac. poměru na rodičovské dovolené a ve druhém prac. poměru nebo dohodě by pracovala. Co se týká placení svátku - buď je odměňovaná měsíční mzdou, což znamená, že při odpracování celého měsíce má stejnou měsíční mzdu, ať je svátek nebo není nebo je odměňovaná hodinovou, a pak jí svátek platíte průměrem. Placení průměrem je možné i při měsíční mzdě, ale ta se v tom případě pokrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 14:38

    He (neregistrovaný)

    Re: svátek a rodičovská dovolená
    Díky všem za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno