Hlavní navigace

Svátek a rodičovská dovolená

  • (neregistrovaný) 213.168.183.---

    9. 10. 2009 9:45

    Prosím o radu ,máme paní která je na rodičáku, ale při něm u nás pracuje 3 hodiny denně, v září má všechny pracovní dny odpracované zaplatit i svátek?Je zařazena jako THP tudíž má měsíční mzdu, ale opracované hodiny platíme hodinovkou, ptotože když má 30dní rodičák naskakovaly by jí další dny.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 10. 2009 11:19

      Zdenale

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      Na jaký pracovní poměr je tedy nyní zaměstnaná? Pokud na hlavní, na svátek má nárok ve výši 3 hodin náhrad.

    • 9. 10. 2009 11:24

      xy5

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      >Prosím o radu ,máme paní která je na rodičáku, ale při
      >něm u nás pracuje 3 hodiny denně, v září má všechny
      >pracovní dny odpracované zaplatit i svátek?

      Je zařazena
      >jako THP tudíž má měsíční mzdu, ale opracované hodiny
      >platíme hodinovkou

      buď má měsíční mzdu spočítanou na 3 hod./den, nebo má určenou HM/hod.

      , ptotože když má 30dní rodičák
      >naskakovaly by jí další dny.

      Rodičovský příspěvek přece se zaměstnáním vůbec nesouvisí - RP platí stát, zam-tel platí mzdu za práci. Na kontaktním místě, kde vyplácí RP sledují, zda splňuje podmínky přiznání RP - nerozumím otázce - jak naskakují dny?

    • 9. 10. 2009 11:50

      He (neregistrovaný) 213.168.183.---

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      Jinou smlouvu než jako THP nemá, má jako THP 30 dní rodičák a práce 3 hodiny denně jsou další dny, takže jí to platíme bez dnů .
      Musí býtještě jiná smlouva při rodičáku, vloni jme měli paní na rodičáku a měla ještě DPP pracovala jen někdy.

    • 9. 10. 2009 12:15

      xy5

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      buď se vrátila na původní místo a není již tedy na rodič. dovolené, jen jste sepsali změnu PS na méně hodin nebo je na rodič. dovolené a sepsali jste další prac. poměr nebo dohodu, kde pracuje na jiné pozici a na původním prac. poměru čerpá rodič. dovolenou
      nepletete si rodič. dovolenou s rodič. příspěvkem?

    • 9. 10. 2009 13:47

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      Přesně tak. Stále dokola zde opakujeme, že rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele. Takže pokud pracuje v témže prac. poměru, akorát má zkrácený úvazek, tak v tom prac. poměru není na rodičovské dovolené. Nemůže mít zároveň volno a zároveň pracovat. Jiné by to bylo, kdybyste s ní uzavřeli druhý pracovní poměr nebo dohodu (ovšem na to by muselo být na jiný druh práce, než má v pracovní smlouvě). Pak by byla v prac. poměru na rodičovské dovolené a ve druhém prac. poměru nebo dohodě by pracovala. Co se týká placení svátku - buď je odměňovaná měsíční mzdou, což znamená, že při odpracování celého měsíce má stejnou měsíční mzdu, ať je svátek nebo není nebo je odměňovaná hodinovou, a pak jí svátek platíte průměrem. Placení průměrem je možné i při měsíční mzdě, ale ta se v tom případě pokrátí.

    • 12. 10. 2009 14:38

      He (neregistrovaný) 213.168.183.---

      Re: svátek a rodičovská dovolená
      Díky všem za odpovědi

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).