Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
to je vlastně logické, když firma už nebude existovat, aby pro ni platila ochranná doba, díky, tady vlastně se nemůže uplatnit ani to, pokud by se jednalo o zaměstnaného pracovníka, ten dostal výpověď 52 a) a začal by ve výpovědní době marodit, pak se mu pracovní poměr neprodlužuje o tuto promaroděnou dobu, ale končí "normálním" uplynutím výp. doby bez nastavení promaroděné doby, ani se nepoužije ustanovení, že se prodloužení nepoužije, pokud prohlásí, že na tom netrvá. myslím si to správně ,
Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
Ano, myslíte si to správně. Ovšem logické by to bylo i v případě nadbytečnosti - když nemám práci a pracovníků je hodně, tak se někteří stanou nadbyteční a logicky by jim tedy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby, ať marodí či ne. Ovšem těmto by se v případě nemoci prac. poměr prodlužoval, což mně přijde nelogické, protože když je ten pracovník nadbytečný, těžko ho mohu dále zaměstnávat. V tomto případě jde bohužel logika stranou.
