Ruší se zaměstnavatel-matka na mateřs.do

• joi (neregistrovaný)

  9. 10. 2009 16:48

  Dobrý den, v případě, že se ruší zaměstnavatel a zaměstnanci dostávají výpovědi § 52 a - pak tuto výpověď může dostat i matka na mateřské dovolené, na ni se zákaz výpovědi už nevztahuje, když se ruší zaměstnavatel ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2009 18:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
    Je to tak, při rušení není zákaz výpovědi nemocným, těhotným nebo ženám na mateřské nebo rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2009 19:16

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
    Je to § 54 zákoníku práce - v tom případě se zákaz výpovědi na matky nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 6:44

    joi (neregistrovaný)

    Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
    to je vlastně logické, když firma už nebude existovat, aby pro ni platila ochranná doba, díky, tady vlastně se nemůže uplatnit ani to, pokud by se jednalo o zaměstnaného pracovníka, ten dostal výpověď 52 a) a začal by ve výpovědní době marodit, pak se mu pracovní poměr neprodlužuje o tuto promaroděnou dobu, ale končí "normálním" uplynutím výp. doby bez nastavení promaroděné doby, ani se nepoužije ustanovení, že se prodloužení nepoužije, pokud prohlásí, že na tom netrvá. myslím si to správně ,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2009 9:16

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
    Ano, myslíte si to správně. Ovšem logické by to bylo i v případě nadbytečnosti - když nemám práci a pracovníků je hodně, tak se někteří stanou nadbyteční a logicky by jim tedy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby, ať marodí či ne. Ovšem těmto by se v případě nemoci prac. poměr prodlužoval, což mně přijde nelogické, protože když je ten pracovník nadbytečný, těžko ho mohu dále zaměstnávat. V tomto případě jde bohužel logika stranou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 11:15

    joi (neregistrovaný)

    Re: ruší se zaměstnavatel-matka na mateř
    :) díky

    •   Zobrazit celé vlákno