Vlákno názorů k dotazu Odměna od RenataK - Re: Odměna Aby to byl daňový náklad a nemuselo...

Re: Odměna
Aby to byl daňový náklad a nemuselo se platit SZ a ZP, muselo by se jednat o dohodu o provedení práce. Pak by se z odměny provedla jen srážková daň 15%. Ta by se ale musela odvést FÚ (v tomto případě to dělá 1.200.000,00 Kč).

Re: Odměna
Paní Renato, proč dohoda o provedení práce??? Na SZ je přece strop cca 1 mil. Kč ročně, určitě je tímhle přesáhnuta.

Re: Odměna
Dle mého názoru: lze provést odměnou, budete odvádět poměrně vysokou zálohovou daň 15% na daň z příjmu, SP a ZP - záleží, kolik již zmíněný ředitel v tomto roce na pojistné odvedl, je zaveden max. vyměřovací základ (souhrn HM) ve výši 1 130 640Kč, dále se již neodvádí. Dohodou o provedení práce bych to pravděpodobně neřešila, je to vysoká částka (max. 150 hod - vychází sazba cca 53 000Kč/hod - jaká práce v této sazbě?) a daň by se odváděla úplně stejně jako z prac. poměru - tzn. zálohově, neplatí se ZP a SP. Ještě bych zvážila variantu, jestli do něčeho "neinvestovat", pořídit majetek, nemovitost atd - záleží samozřejmě, jakou výši nákladů potřebujete uplatnit...důležitá je i ta výše SP a ZP(kolik by se ještě mělo odvádět), protože potom je lepší platit daň z příjmů FO než neuplatnit náklady formou mzdy a platit daň z příjmu PO.

Re: Odměna
FÚ není vůbec nic po tom, kolik vydá firma peněz na odměnách.