Vlákno názorů k dotazu Konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.pomě od xy5 - Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac. ten rok měla co?...

Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
Pokud jí zaměstnavatel neplacené volno povolil, akorát že ona na to nemá žádný doklad, tak by měl zaměstnavatel držet slovo a měli by to spolu na ten papír hodit a podepsat jako že to podepisovali tehdy. V tom případě ona zůstává jeho zaměstnankyní a má právo se vrátit do práce. Pokud je nadbytečná, tak se s ní může dohodnout na ukončení a neuvádět důvod (odstupné pak nenáleží) - čím ji přesvědčí, je na něm. Nebo se dohodnou na skončení a bude uveden důvod - nadbytečnost a náleží odstupné.
Nebo jí dá ještě teď v říjnu výpověď, nejprve poběží výpovědní doba (listopad a prosinec) a poměr skončí 31.12. a náleží odstupné.
Anebo tu dohodu o neplaceném volnu zaměstnavatel popře a řekne, že žádná žádost od ní nebyla předána, on jí nic nepovolil a ona je tudíž vedena na neoml. absenci se všemi důsledky a nějak se s ní dohodne na tom, že zpětně tedy sepíší tu žádost o nepl. volno a on ho povolí, ovšem za to že ona přistoupí na dohodu o skončení poměru bez uvedení důvodu (a tudíž bez odstupného).

Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
pokud to nemáte písemně, tak tu paní máte v hrsti - teď totiž můžete tvrdit, že žádné neplacené volno nemá, ale že má neomluvenou absenci. To neplacené volno má trvat do dne, na kterém jste se dohodli, hned následující den by měla nastoupit. Když ale dohoda vlastně neexistuje, tak nevím. Pokud už ji nechcete, tak se s ní dohodněte na ukončení PP dohodou s tím, že uvedete, že se jedná o zrušení pracovního místa, tedy bude jí náležet odstupné. Datum skončení PP v dohodě si domluvíte s paní. Leckterá firma by této situace využila tak, že by paní dala na výběr - dohodu bez odstupného, nebo okamžité zrušení za roční neomluvenou absenci...

Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
Díky moc za odpověd. Toto je celkem dobrá firma,majitel se snaží jednat se zaměstnanci slušně, takže toto určitě neudělá. Každým pádem děkuji za objasnění situace.

Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
Já jsem celou diskuzi nesledovala, jen konec a info tazatelky, že se jedná o slušnou firmu, takže se domluví, ale, Katuško, nevěřím, že by soud přistoupil na roční absenci :) to by těžko obstálo v obhajování, že z-tel nezačal jednat dříve a vykazoval roční absenci, nakonec by to z-kyně mohla i vyhrát ..., rok absence je více než sporný.