Konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.pomě

• Suková (neregistrovaný)

  13. 10. 2009 14:11

  Dobrý den,
  
  moc vás prosím o zodpovězení dotazu. Moc se v tom nevyznám.Máme zaměstnankyni, která má druhé dítě, kterému budou 20.12.2009 4 roky. Zaměstnavatel jí nebude chtít přijmout. Na co si u ní mám dát pozor ? Neprošvihla jsem něco? Je tam nárok na odstupné ? 3 roky jí firma místo držela, vloni ještě nastoupit nechtěla, teď už to není potřeba.
  
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2009 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Jak nechtěla ??? Snad jste jí teda museli povolit neplacené volno ?
    Teď budete muset dát výpověď pro nadbytečnost s 2 měs.výpovědní lhůtou a 3 platy odstupného.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 14:15

    

    xy5

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    ten rok měla co? Zažádala zam-tele písemně o neplac. volno a ten jí ho povolil? Nebo si nezažádala - v tom případě byste měli vést na neomluvené absenci (to by měla dluh na zdrav. poj.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 14:21

    Suková (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Jo, tak měla neplacené volno. Ono se to tady řešilo. S tím, že tedy nenastoupila a že se uvidí za rok. Takže jediná možnost je jí dát 3 měs.odstupné. Děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2009 14:26

    Suková (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Ještě dotaz. Jak se to počítá, pokud je to už 2.dítě ? Od jaké doby se odvíjí ty 4 roky ? Od narození druhého dítěte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 15:03

    

    xy5

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    máte písemnou žádost o neplac. volno, které schválil někdo kompetentní ve firmě?
    Nerozumím - jak se mají odvíjet 4 roky?Rodičovská dovolená je max. do 3 let dítěte, rodič. dovolená do 4 let neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 15:49

    Suková (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Upřímně řečeno nemáme, ale bylo to na ústní domluvě, takže to na papír dáme. S těmi lety to beru zpátky. Mě spíš šlo o to, co teď s ní. Pokud by ji zaměstnavatel nechtěl - tak tedy výpověď s odstupným(jestli jsem dobře pochopila).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 15:58

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Pokud jí zaměstnavatel neplacené volno povolil, akorát že ona na to nemá žádný doklad, tak by měl zaměstnavatel držet slovo a měli by to spolu na ten papír hodit a podepsat jako že to podepisovali tehdy. V tom případě ona zůstává jeho zaměstnankyní a má právo se vrátit do práce. Pokud je nadbytečná, tak se s ní může dohodnout na ukončení a neuvádět důvod (odstupné pak nenáleží) - čím ji přesvědčí, je na něm. Nebo se dohodnou na skončení a bude uveden důvod - nadbytečnost a náleží odstupné.
    Nebo jí dá ještě teď v říjnu výpověď, nejprve poběží výpovědní doba (listopad a prosinec) a poměr skončí 31.12. a náleží odstupné.
    Anebo tu dohodu o neplaceném volnu zaměstnavatel popře a řekne, že žádná žádost od ní nebyla předána, on jí nic nepovolil a ona je tudíž vedena na neoml. absenci se všemi důsledky a nějak se s ní dohodne na tom, že zpětně tedy sepíší tu žádost o nepl. volno a on ho povolí, ovšem za to že ona přistoupí na dohodu o skončení poměru bez uvedení důvodu (a tudíž bez odstupného).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 15:59

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    pokud to nemáte písemně, tak tu paní máte v hrsti - teď totiž můžete tvrdit, že žádné neplacené volno nemá, ale že má neomluvenou absenci. To neplacené volno má trvat do dne, na kterém jste se dohodli, hned následující den by měla nastoupit. Když ale dohoda vlastně neexistuje, tak nevím. Pokud už ji nechcete, tak se s ní dohodněte na ukončení PP dohodou s tím, že uvedete, že se jedná o zrušení pracovního místa, tedy bude jí náležet odstupné. Datum skončení PP v dohodě si domluvíte s paní. Leckterá firma by této situace využila tak, že by paní dala na výběr - dohodu bez odstupného, nebo okamžité zrušení za roční neomluvenou absenci...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 16:41

    Suková (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Díky moc za odpověd. Toto je celkem dobrá firma,majitel se snaží jednat se zaměstnanci slušně, takže toto určitě neudělá. Každým pádem děkuji za objasnění situace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 20:16

    beta (neregistrovaný)

    Re: konec rod.dovol.-4.rok - ukonč.prac.
    Já jsem celou diskuzi nesledovala, jen konec a info tazatelky, že se jedná o slušnou firmu, takže se domluví, ale, Katuško, nevěřím, že by soud přistoupil na roční absenci :) to by těžko obstálo v obhajování, že z-tel nezačal jednat dříve a vykazoval roční absenci, nakonec by to z-kyně mohla i vyhrát ..., rok absence je více než sporný.

    •   Zobrazit celé vlákno