Re: ukončení prac.poměru -žena po RD a N
Záleží na důvodu ukončení PP. Jestli pro ní zaměstnavatel nemá odpovídající práci, mohou se domluvit na skončení a náleží jí odstupné (při výpovědi běží 2-měsíční výpovědní doba a náleží 3-měsíční odstupné.Může se zkusit dohodnout na 5-ti platech). Kdyby končila z důvodu, že na toto místo ona již nastoupit nechce, tak jí žádné odstupné nenáleží.
Re: ukončení prac.poměru -žena po RD a N
I když pro ni zaměstnavatel nemá odpovídající práci, ještě to neznamená, že odstupné náleží. Záleží na tom, jak bude dohoda sepsána. Odstupné náleží pouze tehdy, pokud v dohodě bude uveden důvod skončení (nadbytečnost). Pokud v dohodě nebude napsáno, že se jedná o nadbytečnost, tak odstupné zúčtováno nebude. Pokud by si to zaměstnankyně později rozmyslela, že přece jen odstupné chce, musela by tu dohodu zpochybnit u soudu.
